ハラスメント会社預りの今後の展開
嘱託で契約社員2014年からハラスメント的発言「あなたいらないですよ」の重要な使用人からの侮辱発言、その時は自分は人権啓発責任者であるため、自浄化が基本から社内外発信せず。
一昨年12月契約更新で雇い止めを無期雇用転換があるから更新しない旨の役員からの発言、労働局助言申請で会社指導受け複数年契約できたものの、申請時の一つの柱であるハラスメント的な部分は役員が会社預かる発言から一年経ちますが未整理、昨年12月には法務担当である私に本社人権啓発室へあげたらの発言、やるせない気持ちであげましたが、先が見えなく大変苦痛の毎日をおくっています。
複数人からの過去からのハラスメントより役員における預り一年、雇用契約での会社対応から足掛け3年苦しんでいます。
早期解決に向け、あっせん、労働審判どちらがよろしいでしょうか。
法務担当を担っており、審判は弁護士は頼まない考えでいます。
今となっては、役員における会社の債務不履行、民法及び会社法に抵触すること重みにして進めようと思っています。
ハラスメントの証跡は行為者への当時の発信メール及び当時自分が記録したものです。
どのような方向性、そして勝てる見込みはあるのでしょうか?
相談者(ID:1180)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。 しかし、この内容だけでは、違法なパワハラの成立、見こみなど一切...
しかし、この内容だけでは、違法なパワハラの成立、見こみなど一切不明です。労働審判であっても進め方にはかなり専門的な知識が必要です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、アドバイスを受けて、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
うつ病になりました
病院でも会社での度重なる連勤や上司の対応不足及び不当な評価が原因と診断されました(診断書上は1ヶ月の療養を必要とあります)
会社の人事に労基を通じてこちらの要求(謝罪とパワハラの認定及び労災の認定)をさせて頂きましたが、取り合...
うちの母が送迎の仕事をしているのですが今日とても理不尽なことがありました。
2人を会社に送るという内容だったのですが 1人休みでした。普通休みの連絡は会社側が把握しているはずだと思うのですが、把握しておらず、それを運転手である母の責任にし、「なんで言わ...
ウェブプログラマーをしております。
2年弱前にフリーランスから転職し、このたび退職いたしました。
相談内容です。
(1)明らかに一人では出来ない内容の業務を1年間させられていた。
直属の上司や社長に相談し、別のものが担当することとなり、特...
郵便局で働く非正規です。基本は外務の収集をやっています。 今年のかもメールは1人500枚が目標だと言われていました。現在130枚しか売れていません 毎週1回局長に呼ばれ200枚は達成しろといつまでに達成するのか目標を決めろと3週間続き精神的きつく相談しま...
会社の上司から以下のパワハラを受けましたので会社で調査委員会を設けてもらいましたが、時間がもの凄い掛かるので労基の判断次第で早さが変わるから行ってみたらと言い、中々判断を下しません。
そのため労働局が実施している、あっせんを申請しようと思っていますが、...
相談者本人です。
初めまして。よろしくお願いします。
職場の郵便ポストに
オーナーの友人から手紙が届きます。その手紙をいつも、オーナーが引き上げ別の方に渡している形です。
その手紙を店の書類が置いてある場所にいつものように置いておきました。
...
労働問題に関する法律ガイドを見る
アルコールハラスメント(アルハラ)の事例と勇気を持って防ぐ為の方法
アルコールハラスメントをする人はどういった人なのか、アルコールハラスメントを受けやすい人はどんな特徴をもっているのか。 さらに、アルコールハラスメントを受けた際にはどういった対応をしていくべきなのかなどについて、今回はこの記事で解説していきたいと思います。続きを読む
モラハラ(モラル・ハラスメント)とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
労働時間の定義と平均|法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間(ろうどうじかん)とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
ハラスメント全36種類を徹底分類|意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
追い出し部屋|自己都合退職の強要は整理解雇の要件に当てはまらず違法
追い出し部屋に送られやすい人の特徴・手法・事例をお伝えしたうえで、社員を追い出し部屋に送る企業のメリットと、送られてしまった際の対処法をお伝えします。続きを読む
給料未払いの相談先3選|未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む