内定取り消し

労働問題
内定取消

私は仕事を退職し就職活動を行っていました。

知り合いの紹介にて人材紹介会社に登録後、その知り合いが現在働いている職場の募集があっているということで、数日後面接に伺うことになりました。面接時間は5分程度で院長先生は「〇〇さん(人材紹介会社の人)の紹介なので大丈夫でしょう。入社前に体験に来てください。実際に機会を触ってみたらやっぱり出来ないという方もいますので、体験してみて決めてください。」と言われました。

その当日に人材紹介会社の方から、「おめでとうございます。」と言われ、勤務条件確認書も送られてきました。採用します。と口にして言われた訳ではありませんが、採用も同然のような段取りが開始されました。約2週間後に体験の日がきたため、体験に行き実際に機会を触って体験をして、その日は終わりました。

翌日、人材紹介会社の方から電話があり、入職予定の5日前であったのにもかかわらず、不採用との連絡でした。今後のためにも、なぜ不採用なのか確認したいと伝えたものの、不採用の理由はお伝えしておりません。との返答でした。

私も、生活があるのにこんなにも急に採用取消になり、今後のことがすごく心配になってます。今後その会社に行く気はありませんが、こういう場合、言われるがままで終わるしかないのでしょうか?

相談者(ID:2579)さん

2018年09月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1....

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.採用内定が法的に成立しているかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。その場合には採用内定取消は解雇と同視され、解雇無効の主張、賃金相当額の補償が可能です。
2.採用内定が成立していなくても、採用内々定等の保護が可能です。期待権侵害の不法行為等が成立するとされれば、損害賠償請求が可能です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com お力になりたいと思います。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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