退職後前職の社長より会いたくとの事-6月1日より前職を退

Question

6月1日より前職を退社し、現在は別の会社と契約してフリーランスとして働いております。
先日ようやく、離職票等の書類が郵送されてきました。

そのやり取りで、前職社長から連絡が来ましたが、話があるので、会社に来てくれとの事でした。

丁度その日は、出張で不在の為、行けませんと伝え、退職前に、離職票などは郵送すると伺っていたので、その旨を伝えさせて頂きましたが、「お前の書類だぞ。直ぐに取りに来い」と言われましたので、仕事があるとの事で断りました。

結局、郵送にて送って頂けたのですが、「話があるので、別日に時間を作ってくれ」と連絡が来ました。

その希望日も出張があり行けない旨と、話の内容を問う返事をしましたが、「きちんと話さなければならない事が出来ました。現職の会社に伺っても良いし、外で待ち合わせてもよい、逃げないで来るように。また出張帰りにきなさい」と返事がきました。

現職の会社は、前職の会社とも業務委託契約を行っているので、普通にくる事は可能になります。
前社長は、ヒステリックな処があり、これ以上の質問等の追及は正直怖いです。

前職の入社前に「契約先、関係取引先へ退社後行ってはいけない」という書面に、当時は辞める気もありませんでしたので、サインをしておりましたが、社長判断で今回は認めるが、今後一切関わらないとの事で、喧嘩別れの状態で退社しており、裏切り者のレッテルをはられております。

その事も踏まえ、会うのは避けたいのですが、良い方法はございますでしょうか？

また、上記に関し、こちらから話すことは御座いませんので、会わなくても良いとは思っておりますが、まだ現職とのつながりもある為、いずれ会う事はあると思っておりますし、強い口調の為、怖くて仕方ありません。

ご回答、宜しくお願い致します。

藤川久昭 · Answer

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

面会を受け入れる義務はないです。が、本件、退職後の競業避止義務等の問題が発生する可能性もあります。トラブルのもとにもなりかねません・・・　お話をされるのが一番よい方法ではあります。

本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
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