ケガに対しての保障問題

労働問題

初めまして。飲食店を経営しています。業務中にスタッフがケガをしてしまい、労災で賄えきれない部分での金銭の要求を受けてます。無知なためどこまで支払わなければならないのか、知りたいです。やはり、店で起きたことなので、状況関係なく落ち度的には店が100%なんですかね~いいなりの金額を支払うべきなのでしょうか?

相談者(ID:1132)さん

2018年03月09日

この質問に関連する法律相談

退職について(違反だと思うのですが...)

半年程前に会社の都合で福岡から東京へ転勤をしてきました。

その際に「引越し費用/転勤費用」につきまして40万円を支給するという形でしたので書面の説明は受けずに申請書に署名をしてしまいました。
今思えばバカだったのですが、そこには小さく「1年未満の...

1
0
相談日:2020年08月24日
拒否権がない時間外労働

変形労働制、36協定あり(多分)、シフト制、土日祝休みの保育園で働いています。
1日の基本勤務時間は9.5時間ですが、変形労働制なので労働時間は31日の月は177H、30日の月は171Hです。
そのため月に何日か短い勤務時間を作れるので、半日勤務(6...

1
0
相談日:2020年03月28日
整理解雇?

お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。

私自身は平成27年から約3年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受...

2
0
相談日:2018年07月05日
一方的な退職日の変更

15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになり、
12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えました。

その後、上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月...

1
0
相談日:2018年03月05日
懲戒解雇の手続きの件

懲戒解雇を本人には解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていません。手続きを下記のように進めました。裁判で懲戒解雇の取り消しを求められた場合、現在までの判例から勝訴の確率はどのくらいと推測されますでしょうか。

1・解雇通達時に解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは...

1
0
相談日:2016年10月07日
深夜手当について

正式な計算式で深夜手当を計算してほしいです。

1
0
相談日:2018年06月30日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る