整理解雇?

労働問題
解雇予告

お世話になります。先日私は会社から解雇通告をうけました。

私自身は平成27年から約3年とちょっとパート勤務しております。もともと本社は別にあるのですが、そちらではまかないきれなかった業務をうちの事業所でも請負ゆくゆくはその業務すべてをこちらで引き受けるということで会社の方もその方向で動いていました。

上司の方たちもいつかここで全部引き受けるのでそのつもりでと私達に何度も話していました。

ですが先日突然本社ですべての仕事を請け負うのでこちらの事業所の方達は今年いっぱいで終わりですと告げられました。

20人近くの従業員が寝耳に水状態です。訳がわかりません。まだ失業するまでに時間はありますがみんな年齢や家族の事もありますのでそんな簡単に次が見つかるとも思えません。
今は個人で質問があれば本社に問い合わせその回答を待つということで話しがすすめられています。

みんな釈然としないまま時間だけが過ぎていくだけです。

これは整理解雇なのですか?不当解雇なのですか?それとも当たり前のことなのか。。。
失業保険がもらえる場合は特定受給取得者に該当するのでしょうか?

長文になりましたがよろしくお願いします。

相談者(ID:2054)さん

2018年07月05日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1....

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.事業所閉鎖の整理解雇には該当します。
2.有効か無効か整理解雇法理の4要件に照らした判断が必要です。
3.事業所に勤務場所が特定していたかどうかが問題となります。
4.特定受給資格に該当するか可能性は十分にあります。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。弁護士等への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。良い解決になりますよう祈念しております。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

みんなで集まって相談・提訴・対応すればいろいろな意味で「強い」です。負けないで!!

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com


弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)

ご質問の点ですが 事業所廃止に伴い人員整理は整理解雇になります。整理解雇の4要件(①必要...

ご質問の点ですが

事業所廃止に伴い人員整理は整理解雇になります。整理解雇の4要件(①必要性、②解雇回避努力、③対象選定合理性、④適正手続)を満たすかどうかの判断になりますが、今回の場合、会社もよく承知しているでしょうから、①や③、④は要件を満たす可能性が高いでしょう。②については、解雇回避のための努力として、就職先の紹介、本社での受け入れの可能性、割増退職金の支払などの条件を満たしていく必要があります。おそらく一律に条件を提示してくると思いますので、それに対して事業所全体で条件の引上げ等を交渉していく必要があるでしょう。
なお、整理解雇ですから特定受給資格者になります。
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
好川 久治
弁護士(ヒューマンネットワーク中村総合法律事務所)
住所東京都港区虎ノ門1-4-5文芸ビル8階
対応地域埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

【弁護士歴20年】【初回面談30分無料】【虎ノ門駅から徒歩1分】【休日・時間外対応可】豊富な経験と実績に裏打ちされた総合力で、適切な問題解決へと導きます。

注力分野
Icon rikon離婚
Icon souzoku相続
Icon fudousan不動産トラブル
Icon houmu企業法務
Icon kotsujiko交通事故
Icon roudou労働問題
Icon saimu借金・債務整理
Icon saiken債権回収
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

退職勧告と降格処分

出版関係で部長をしています。
常日頃から社長には色々と意見を言っていました。勿論、社の売上を増やす・社業を円滑に進めるために言いたくもない事を言っていたのですが、先日呼び出され、退職を勧告すると言われました。
強制力はないので今すぐ辞めるつもりはない...

1
1
相談日:2016年05月15日
リストラについて

元請けより今年度で契約が打ち切られることになり、結果事業縮小で10名程度の解雇が決定されました。概要としては、
・打ち切りの理由はうちの会社が就業規則を守ってないブラックと認定されたこと。
・元請けは現場の仕事は評価してくれているがうちの責任者と経営...

1
0
相談日:2016年01月31日
解雇通告手当

お店の売り上げ悪化による歩合変更で基本給は上がるようにしたが歩合は下がる事で合意が得られなかったため、働いてもらえない事を伝えると手当がすぐもらえないから解雇にしてほしいとサインを強制されてお店でお客様に不快感を与えるような行動をしだしたため、サインして...

1
0
相談日:2019年12月23日
退職強要に関して

初めまして、現在製薬会社の内勤をしております50歳 女性 独身の物です。

この度、拡大早期退職プログラムにのり、3月末で退職する事になったのですが、
そのいきさつが、

度重なる退職推奨で、、、
次のポジションはない、営業だったら
と言わ...

1
0
相談日:2016年02月22日
退職にあたり有給買取

退職にあたり、有給休暇を買取るから、大丈夫と退職日を早めてきました。
在職中に、有給買取申請書を作りますとのこと。有給買い取り申請など聞いたこともなく、法的に有効となり、会社は有給残日数分支払う義務は生じるのでしょうか。
当初、有給付与残日数10日を...

1
0
相談日:2017年03月07日
退職の方法

32歳 独身 入社は6年程です。会社から、退職勧奨を受けています。その理由としては、自分のミスやストレスを自分のせいにする
上司の影響で、自分がそのミスを被ることになり、部署責任者から云われも無い文句を言われた挙句、解雇を言い渡されました。
理由が明...

1
0
相談日:2014年08月08日

検索しても答えが見つからない方は…

あなたの弁護士に登録されている弁護士たちが、
法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを
無料でアドバイスいたします。

あなたの悩みを質問してみる

弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。

フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る