パワハラってどこからどこまでなのでしょうか

労働問題
パワハラ

ある上司から先日他にも職員が多くいる前で「なぜそんなこともできないのか、気分が悪い」と言われました。
ほかにもその上司から挨拶を無視されたり、昨年の資料を見せ、この様な形でいいのか聞いたところ、全て朱が入って返ってきたり、同僚から「あなたにだけあの上司あたり強いよね」と言われたりしました。
入社2年目のため、これが当たり前なのかそうでないのかわかりません。教えてください。

ちゃんぴーさん

2018年02月15日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

上記に該当するかどうか具体的に検討する必要があります。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、証拠(録音データ等)もって相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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