郵便局パワハラについて-
自分は昨年10月25日に副部長に

Question

自分は昨年10月25日に副部長に対して口論から頭突きをしてしまい罰金20万の傷害事件になりました、その2日後に部長、労担、聞き取りがありました。12月25日までの間に警察の事情聴取、検察の事情聴取がありましたが
郵便局長からは一切連絡はありませんでした、年末自局に1回だけ来局しましたが挨拶なく入ってきていつのまにか退室してました。それで年賀が明けた１月8日に減給処分7269円を提示しに局に来た時初めて声を聞きました。それ以前それ以降も上司なら何か声を掛けてもいいのではないでしょうか？検察官の方は普通は会社内で上司が止めると、ここまで話しは上がってこないと言ってました。自分は罪は全て認めて罰金も１月6日に納付しました。それから1月21日に内示の電話が局長からありました。詳しいことは労担から聞いてくれとのことです…30年この会社に業務して来てこんな冷たい仕打ちは初めてです️87の父親は前立腺癌にて通院、息子は高校1年、娘は双子の中学1年です。3日からは片道67キロの郵便局まで通勤します。以前は地元で片道1kmでした。一切会話のない局長ってある意味モラハラではないでしょうか？もう少し通勤距離も考えて頂きたい。完全に報復人事だと思います。これで転勤は10局目です。外務員としてこの会社にはかなり貢献して来ましたが本当にショックです。助けて下さい。転勤先郵便局にて統括課長が挨拶は無視、睨み、謝っても「ケッ」だけ、道を聞いても「知らん‼️」まさかった2日で無視されるとは思いませんでした。2月8日より適応障害にて休職中です。病院の医師はパワハラになるので労基署行くべきだと言ってくれたので労基署行きましたがほとんど相手にされませんでした…

藤川久昭 · Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当な扱いには負けないで！　良い解決になりますよう祈念しております。法的に正確に分析されたい場合には、医師ではなく、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！　不当な扱いには負けないで！

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

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