不当解雇？
子供が逮捕されました。主人がパニックになり、当日に会社に辞めると言いましたが会社の奥さんに止められその日はそれで電話を切りました。けどショートメッセージで奥さんと人事の人から２通、
復帰待ってますとメールが主人のスマホに入りました。翌日、気持ちが少し落ち着いたので電話をまた職場にかけて一応保留で事件が落ち着くまで有給を使わせてくださいとお願いしました。そしたら気持ちよく待ってますと有給休暇にしておきますと言われて、電話を切りました。
それから17日後、子供が不起訴になったので復帰する日取りをしようと電話すると、「辞めたんですよね」「正社員でなくパートになれ」と言われました。
これは強制、不当解雇に当たりますか？本人はかなりショックを受けています。不起訴になるまで落ち着かないし、会社側は復帰してくださいとメールくれているのにいきなり追い出されました。
詳しい方、どうか宜しくお願い致します。
この会社は退職金やボーナスも払わないでいきなり解約しようとしています。
まだ有給休暇内です。
しかも電話した時、有給休暇とっくに過ぎてますよって勝手に言われ、事務の方に調べて貰ったらまだ4日残ってました。
二回目に電話した時に子供の事件が解決するまで有給休暇全部使わせてくださいとお願いしたら「はい、そうします」と言われています。
正式な辞職願いは提出していません。復帰してくださいねと書いたメールは残っています。会社から解雇宣告もされていません。
正社員からパートになれはパワハラではないでしょうか？
相談者(ID：32)さん
弁護士の回答一覧
お困りだと存じます・・・ お力になりたいと思います。 本件は解雇ではなく退職になると思い...
本件は解雇ではなく退職になると思います。退職の場合は、解雇としての保護は受けられなくなります・・・
とはいえ、いくつかの（法的）対応方法はあります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理、解雇法理、年休法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では解雇通知書のある解雇のご相談は無料ですが、本件は退職の事案ですので、有料相談でお受けいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
詳細は省きますが、会社内である問題をおこしたため解雇を宣告されました。
問題と言っても会社に金銭的な損害をもたらしたわけではないです。
社長は懲戒解雇をチラつかせ強迫し、退職届を強要してきました。
懲戒解雇になるよりはと思い、渋々解雇を受け入れ...
昨日突然呼びだされ、辞めてほしい明日から来なくてよいと言われました。
理由は主にネットサーフィンをしていたことで、あとは仕事をゆっくりやっている等社長と経理からもうあなたとは信頼関係が結べない辞めろと言われました。
仕事が遅い件に関しても仕事が少ない...
会社が経営不振から、店長をたくさんくびにしていってます。
その際、これは不正だみたいなスタンスで不正をつきつけて、自主退職を促してます。
私自身９月頭に人事の人と面談があります。
私は不正等はしていません。せめて、退職するとしたら、会社都合にしたい...
解雇されたあと訴訟を検討中です。
バックペイをもらうには
会社に3日間出向いて働きに行って
会社から断られるしか方法ないんですか？
会社に出向くのは精神的にきついのですが
他にバックペイもらう方法ありますか？
社会福祉法人に障がい者支援の仕事を夜勤１６時から翌朝９時までの仕事３年５か月勤務いきなりの解雇本日通告されました
勤務も夜勤５日残りアリ本日より業務停止され解雇理由。利用者に暴言敗退した以前２回辞めた人の証言もあるとのこと２回辞めた方業務違反の方が...
御担当様 お世話になります。私は3/23に都内の15人ほどの会社に営業事務として勤務時間9-18時 週5日勤務で雇用保険、社保、交通費付きで契約し4/3に強引に解雇されました。理由は、3/27～突然テレワークになった後3/30に昼の時間帯に外出し、戻りが...
労働問題に関する法律ガイドを見る
2015年の労働者派遣法の改正によって、同一の派遣先での勤務は3年が限度になりました。それ以降同じように勤務してもらうには雇用形態や契約の変更が必要になるので、そうなるまえに契約が終了されてしまう可能性があります。それに対し自身でできることはないのでしょうか。続きを読む
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
【弁護士監修】残業代が出ない7つの理由｜違法性や残業代を取り戻す方法を解説
残業代が出ない理由をお伝えした上で、残業代未払いの違法性と、残業代を取り戻す方法をお伝えします。残業代について、法律ではどう定められているのか理解し、今後の対処法を考えていきたい方におすすめです。続きを読む
残業手当の種類と概要まとめ｜支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
追い出し部屋｜自己都合退職の強要は整理解雇の要件に当てはまらず違法
追い出し部屋に送られやすい人の特徴・手法・事例をお伝えしたうえで、社員を追い出し部屋に送る企業のメリットと、送られてしまった際の対処法をお伝えします。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
