不当解雇？
子供が逮捕されました。主人がパニックになり、当日に会社に辞めると言いましたが会社の奥さんに止められその日はそれで電話を切りました。けどショートメッセージで奥さんと人事の人から２通、
復帰待ってますとメールが主人のスマホに入りました。翌日、気持ちが少し落ち着いたので電話をまた職場にかけて一応保留で事件が落ち着くまで有給を使わせてくださいとお願いしました。そしたら気持ちよく待ってますと有給休暇にしておきますと言われて、電話を切りました。
それから17日後、子供が不起訴になったので復帰する日取りをしようと電話すると、「辞めたんですよね」「正社員でなくパートになれ」と言われました。
これは強制、不当解雇に当たりますか？本人はかなりショックを受けています。不起訴になるまで落ち着かないし、会社側は復帰してくださいとメールくれているのにいきなり追い出されました。
詳しい方、どうか宜しくお願い致します。
この会社は退職金やボーナスも払わないでいきなり解約しようとしています。
まだ有給休暇内です。
しかも電話した時、有給休暇とっくに過ぎてますよって勝手に言われ、事務の方に調べて貰ったらまだ4日残ってました。
二回目に電話した時に子供の事件が解決するまで有給休暇全部使わせてくださいとお願いしたら「はい、そうします」と言われています。
正式な辞職願いは提出していません。復帰してくださいねと書いたメールは残っています。会社から解雇宣告もされていません。
正社員からパートになれはパワハラではないでしょうか？
相談者(ID：32)さん
弁護士の回答一覧
お困りだと存じます・・・ お力になりたいと思います。 本件は解雇ではなく退職になると思い...
本件は解雇ではなく退職になると思います。退職の場合は、解雇としての保護は受けられなくなります・・・
とはいえ、いくつかの（法的）対応方法はあります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理、解雇法理、年休法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では解雇通知書のある解雇のご相談は無料ですが、本件は退職の事案ですので、有料相談でお受けいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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