給与の未払い
今年の２月中旬にガールズバーのホールとして体験入店として働き始めました。
そして本入店になったのですが契約書的なものは見せられておらず署名などもしておりません。
３月分の給与をもらう前に、
仕事が合わない・人間関係が合わない・自分の希望した条件と違う（寮希望）・新しい子が入ってきたら首切られるかもだからここで踏ん張ってと脅された。などの理由で無断で退職しました。
給与の受け取りは取りにくれば渡すと言われたのですが、無断でやめているため暴力を振るわれそうです。
現在は連絡が取れない状況です。
給与は諦めなければならないのでしょうか？
会社は労基法違反にな当たるのでしょうか？
安全に受け取りに行きたいのですが何か方法はないのでしょうか？
今後どんな行動をすればいいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お悔しいことと存じます。諦める必要はないですし、労働基準法違反にもあたりますが、勇気をもって対...
弁護士に報酬を払って代理で動いてもらうのが一番安全です。ただ、費用対効果の問題は残ります。
管轄の監督署に直接相談にいって、指導してもらう方法もありますが、実効性の問題はあります。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、給与未払い問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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