早期退職は可能ですか？
12月から採用されて、研修で地元を離れ県外にて就業しています。寮に入り研修に来ています。雇用形態は派遣会社を通して就業すると言う状態です。(賃金は会社から出るそうです。)
先週、会社の方から派遣会社に仮病を使って別のところで就業するように言われました。最初は言われてびっくりしましたが会社の命令だからと思い、仮病の連絡を派遣会社に伝え指示どうりに働こうとしましたが、命令とはいえ人に嘘をついていることに罪悪感を覚え精神的に辛くなり仕事を休みました。退職を希望したいのですが雇用契約では１ヶ月前に退職届けを出すように書いてあります。すぐに退職をするのは出来ないのでしょうか？また、秘密保持義務契約書にも署名しているのですが、現在就業させて頂いている派遣会社に本当の事を伝え謝罪したい気持ちがありますが、どうしたら良いでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
前提として雇用関係を法的に理解する必要があります。派遣会社と派遣労働契約を締結し、派遣先で働い...
動くにしても、法的な関係を正確に理解していないと、アドバイスが正確にできないです・・・ ネットでのやりとりには限界があります。労働法にかなり詳しく、派遣法・派遣問題にも通じた弁護士に直接に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
なお、直接雇用で無期の場合、１ヶ月前に意思を示すという規定は、守らなくても大丈夫な場合が多いです。退職の自由が守られているからです。また、本件のような場合、正当な理由がある情報開示となる可能性が多いです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
先月4月20日に自己都合退職しました。
平成18年10月7日から勤務し、約10年半在職しました。
退職金の対象になると事業主から説明受け、所得税減税になると書類に印鑑しましたが、未だ退職金支払いされておりません。
どのように手続きしたら良いのか教え...
地方公務員をしています。人事異動に伴い勤務部署が変わりました。その部署のローカルルールとして、当日に年次休暇を取得する場合は管理職に事情を説明したうえで、承認を受けなければいけないと言われました。また、当日の年次休暇の申請は人事評価にも響き昇給などにも影...
二年前にあることないこと噂され、精神的苦痛で退職した会社があります。今でもフラッシュバックが起こり、忘れたくても思い出してしまいます。
これからでも証拠があれば訴訟は可能でしょうか？
初めまして、齋藤と申します。有休休暇や不当な賃金値下げの問題があり、話し合いも改善に繋がらず結果、退職となってしまいました。インターネットで検索したところこちらのホームページにたどり着きご相談頂ければと思い問い合わせさせて頂きました。宜しければご教授くだ...
現在、ビルを管理する会社にて、アルバイトとして一応働いています。一応というのは、書類上は「業務委託」となっているからです。
業務内容は、夜間の時間帯に連絡がありましたビルにて電球交換等の簡単な作業し、決められた時間にビルを巡回するものです。その他に...
労働問題に関する法律ガイドを見る
モラハラを職場で受けた場合の解決方法｜５つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
社会保険への未加入は罰則がある？未加入のリスクやデメリットとは
2017.11.27社会保険の未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。 今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
労働問題を無料相談できる弁護士の探し方｜電話＆メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
