無視され、連絡なく変更されます
今、勤務している会社で無視され続けています。
元々アルバイトで働いていたのですが、社長から正社員になることが告げられ、勤務初日に部門の上司から「何も聞いていないのであなたの処遇は知りません」と言われ、それ以来、無視されています。
同時期の入社した社員には机も与えられ、指導が行われているのにも関わらず、私には一切なく、無視が続いております。
社長と上司とのコミュニケーション不足が原因であるので、社長に聞くと、上司は忙しく今大変だから時間をもらえないかと言われましたが、上司の対応が変わることはありません。知りませんでその対応は許されるものなのでしょうか。
最近ではますます現状が悪化し、担当している仕事で変更があったのですが、私が休みの日だからなのか、まったく連絡がなく、勝手に進められています。私を無視して話が進んでしまっています。
私が正社員になるのが問題なのか、上司が他の人に愚痴を言っているようで、少しずつですが、周りからも距離をとられはじめました。そのせいか食事もあまりとれなくなり、食べても嘔吐してしまうことが増えました。
パワハラと呼べるものなのかはわかりません。ですが、無視が続いており、とても精神的につらい毎日が続いています。
現在は別室で作業をしていますが、精神的に不安定になり、どうすればよいのかわからずご相談させていただきました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...
違法なパワハラになりうると思われます。
労働局などに直接相談に行かれて、あっせんなどでの解決を模索されてみてください。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
２年前今の会社に転職しました。契約を結ぶ際雇用契約書のコピーはいただいておりません。
老人ホームへ配属になり1ヶ月経った位、異動の話をされそのタイミングで「○○(私の名前)、ミスが多い為減給する。」と一方的に言われ私は当時何も知らず、上司に言われるがま...
私は現在、某食品メーカー（部署は企画本部）に勤めておりますが、１年前の昨年秋に中途入社しました。（管理職入社）。ちなみに、この会社はかなり古い会社で年功序列の部分を色濃く残しており、それは、入社時の基本給について前職の給与等を一切考慮することなく、あくま...
59才男性の会社員です。
55才から給料のカットが段階的に(10%~30%)始まるのが社内の規定に有りましたが、2年程前に改定になり廃止されました。以降に55才を迎える社員はカットされ無くなりましたが、私は20%カットのままです。この不公平は正当なので...
休業補償についてです。
現在時給制の派遣で働いており、いつも土日休みで仕事をしています。
先日、他県に異動があった為引っ越し準備と異動先の受け入れ準備の為、木曜、金曜、月曜、火曜といつもより４日多く休むように通達され休日となったのですが、この期間は会...
歩合給の内訳についてお聞きします。20人程の運送会社に勤めています。給料は、歩合給20%と言うことですが、総売上を教えてもらうことが出来ません。実際のところ、働いた分貰えてないです。給料明細には、歩合給として金額は記載してありますが、端数なしの10万単位...
解雇されてお金がなく裁判費用がありません。
賃金仮払い処分を考えていますが
適用される条件が貧窮と就労意志ですか？
無職で退職金もでないので
貧窮は当てはまると思いますが
辞めてから一度も会社にきてないので
就労意志は認められないかも...
労働問題に関する法律ガイドを見る
サービス残業を告発して改善するために必要な５つの知識と相談先
サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。もしも、サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読む
残業代ゼロ法案とは｜今さら聞けない対象になる人と３つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」（ホワイトカラー・エグゼプション）のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
有給休暇の繰越とは｜有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか？この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
当記事では、残業代請求の方法とその流れをお伝えします。主な流れは次のとおりです。①残業時間がわかる資料を揃える②残業代を計算する③残業代支払依頼書を作成する④労働基準監督署への申告をする⑤労働審判申立の手続き。詳細は、本文をご覧ください。続きを読む
労働契約法・労働者派遣法の改正により、2018年に多くの雇い止めが起こると言われています。雇い止め自体違法ではありませんが、納得のいかない方も多いはず。この記事では、雇い止め阻止のカギとなる、雇い止め法理について説明します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法｜会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
