減給されました。
２年前今の会社に転職しました。契約を結ぶ際雇用契約書のコピーはいただいておりません。
老人ホームへ配属になり1ヶ月経った位、異動の話をされそのタイミングで「○○(私の名前)、ミスが多い為減給する。」と一方的に言われ私は当時何も知らず、上司に言われるがまま「分かりました」と返事をしました。
(初歩的ミス、確認不足が減給の理由と思われます。会社へ報告書を出したことはありません。)
異動後減給されていました。
その時口答のみで書面にサインはしていません。
口答のみでも減給は成立されますか？
また、減給された分の金額は取り戻すことは可能でしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
一見単純な問題に見えますが、十分な検討が必要な事案です。 第１に、減給が制裁としての減給...
第１に、減給が制裁としての減給であれば。減給に対する合意があっても、根拠規定があっても、下記労働基準法に違反する場合は、無効です。無効の場合は会社には返還義務があります。
労働基準法第９１条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
第２に、本件が制裁としての減給ではなく、基本給・諸手当の（人事考課などに基づく）減額であり、労働基準法９１条の対象にならないものであれば、就業規則などの根拠規定があるか否かの問題になります。あれば、合意があっても変更ができます。今回の減給について詳細にお話を聞く必要があります。
労働法にかなり詳しく、減給規制にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して頂くのがよろしいかと存じます。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
退職金の有無は規定とありましたが、その職務規定所があいまいで、古くてわからないなど会社に言われた場合はどうですか？私は10年間働いて自分から退職届けを出しましたがどうでしょうか？給与は8〜9年変わりません。明日、社長と打ち合わせをします。早めにご連絡頂け...
正社員として採用されたのに、昨日、試用期間が終わる12月から月額1万円減給、6ヶ月の契約社員としてこれから働けないか、働けないなら辞めてもらって構わないと言われました。大変困っています。
契約書や就業規則にも契約社員への転換の項目はなく、正社員とし...
４月に会計事務所に就職したのですが、精神的な苦痛からうつ病を発症し、5月で退職しました。
自分としては不本意なので、慰謝料が請求できるのかどうか、お尋ねさせてください。
この会計事務所、安い顧問料でＰＲした結果、顧問先増の傾向があります。
...
よろしくお願いします。15年営業職にて勤続しております。
上司からのプレッシャー、ノルマに耐え切れず虚偽の営業報告を何回かしてしまいました。報告の内容は架空のお客様と商談中であるとの事だけで架空売り上げなどの虚偽はしておりません。
それに伴う...
こんにちは。急にアルバイトを辞めることになりました。理由は親族が怪我をし家事や介護をすることになったためです。
始めたばかりの仕事で勤務4日目に、できれば今週中（あと2日）で退職したいと伝えたところ、教える時間が無駄だから今日で辞めてと言われその日...
労働問題に関する法律ガイドを見る
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの？弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
雇用保険と社会保険の要件｜転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
