不公平な賃金カット
59才男性の会社員です。
55才から給料のカットが段階的に(10%~30%)始まるのが社内の規定に有りましたが、2年程前に改定になり廃止されました。以降に55才を迎える社員はカットされ無くなりましたが、私は20%カットのままです。この不公平は正当なのでしょうか？
本給･勤務給･資格手当･家族手当まで20%カットされているのも疑問です。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
１．第１に、改定された規定の効力＝有利変更が、すでにカットされた方に及ばないことが、労働契約法...
２．第２に、（労働契約法２０条などの適用はないものの）カットされない方々と同一（価値）労働をしているのに、会社が２０％も低い賃金を支給していることが、違法・無効かが問題となりえます（根拠条文は民法９０条など）。
ただいずれも、ビンゴな先例はないです。したがって、「やってみる！」系の訴訟になろうかと思います。こういうこともあって、労働法的には簡単ではないので、労働法にかなり詳しく、労働条件変更法理、同一（価値）労働同一賃金問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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