退職干渉に伴う休暇を取る権利について
未経験の業種の会社に入社しましたが、他の同期の社員は新人研修に参加させてもらっているのに、私だけ一度も参加させてもらえてませんでした(未経験者は指導する、という事も求人票に記載されていました)。また、先日は所属課長より、能力不適正で今後仕事を続けていくのは厳しいだろうと判断され、退職を勧められました。後1ヵ月は自由に休んでもよくて減給しないから、退職届を提出してほしい、これは社長との話し合いで決定した、と言われました。まだ試用期間満了まで4ヶ月あります。辞めたくない意思を伝えましたが、聞き入れてもらえず退職干渉を受けました。そこで、解雇通知,解雇理由書,就業規則の写しを催促しましたが、どうしても受け入れてもらえないなら今まで休んだ分の給料を返してもらわなければならない、という脅しも受けました。職を失ったら路頭に迷うので不安ですし、自由休暇を使って転職活動をするしかない状況なので、もうどうしたらいいか分かりません。助けてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。 第１に、自ら退職すると、法的保護を受けられない可能性が高いです。...
第１に、自ら退職すると、法的保護を受けられない可能性が高いです。退職しないこと、退職勧奨を受けないことを明確に書面で伝えて下さい。そして証拠に残しておいて下さい。
第２に、自由に休み減給しないという申し出に応じてはいけません。これまでの給与返還も必要ない可能性が高いです。
第３に、退職勧奨を受けたから休暇をとれる権利がある、というわけではないです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理、試用期間法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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