正社員登用を考慮すると言われていたが反故にされました
昨年の10月まで派遣社員として従事しておりました。
派遣先企業から正社員登用の声掛けがあったのですが、反故にされました。
何度か派遣先企業の人事と掛け合ったのですが、正社員登用は考えていないとの回答を口頭で伝えられたのみで、書面での回答を希望しましたが応じてもらえませんでした。
【概要】
・福島から神奈川への従業場所の変更
・正当な理由のない派遣単価の据え置き
・正社員登用に関する正確な情報の隠蔽
・直接雇用の申し入れ手続きの阻害
→正社員登用の件は派遣元会社に黙っているよう言われた
(2015年の直接雇用の申し入れ義務廃止前から継続従事していました)
・上記の経緯と今後の扱いについて書面での回答を希望したが貰えなかった
派遣先企業の正社員が業務を遂行できなかった案件を代わりにすべて取り仕切るなど、相当な貢献をしてきたはずでしたが裏切られたと感じています。
慰謝料請求などの手段を採ることにより、私が受けた被害を明らかにすることができるでしょうか。
宜しくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
「派遣先企業からあった正社員登用の声掛け」の内容と証拠次第です。権限のある方が、明確に、正社員...
派遣先企業に、法的責任をきちんと追及したい場合には、労働法にかなり詳しく、採用内定法理、労働者派遣法などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討する必要があろうかと思われます。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
解雇されてお金がなく裁判費用がありません。
賃金仮払い処分を考えていますが
適用される条件が貧窮と就労意志ですか？
無職で退職金もでないので
貧窮は当てはまると思いますが
辞めてから一度も会社にきてないので
就労意志は認められないかも...
労働組合内の仕事として2種類の仕事があります。ある仕事では最低賃金未満の給与が支払われ、もう一方の仕事では最低賃金以上の給与が支払われます。両仕事の給与を合わせると最低賃金以上になります。この時、最低賃金未満の方の仕事の給与に対して最低賃金以上にしてもら...
運送会社に入社したが10ｔ、手取り30万で入ったが
実際には手取り25万。2月は2ｔの人がいないからといって
2ｔに乗らされ結果手取り19万。何度も2ｔは断ったのに強制的で
1月にも前に2ｔ入って手取りが少なくなって大変だったので
2ｔは入らない...
有給（年休）を取得すると夜勤を減らします。
と、資格試験受験のため有給申請をしました。夜勤をいつもの半分以上減らされ生活困窮に至りました。
その後、他の職員数名がスクーリングと有給一週間取得、夜勤は減らされていませんでした。
このことについて、...
役職付部長だったのですが、人事部長より昇格4か月でマネージメント力不足ということで降格扱いになりました。詳しい内容を教えてもらえず、２点程内容を聞き出したところ、特定の部下からのヒアリングが全てで当方の言い分もヒアリングすることなく一方的な人事考課でした...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マリッジハラスメントとは｜お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント（マリハラ）とは、単身者に対して「早く結婚しないの？」「いい人紹介しようか？」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
パワハラを相談できる７つの窓口｜相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
過労死ラインは80時間｜長時間労働をしている方の相談先と対処法
過労死ラインとは、月80時間を超える残業時間のことを言います。過労死ライン同等、あるいは超える労働をすると、脳・心疾患の発症リスクが急激に上昇し、ある日突然「過労死」してしまうこともあるのです。近年、公立中学校教員の労働時間や参議院議...続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
