有給申請とパワハラの問題です

労働問題
労働審判

有給(年休)を取得すると夜勤を減らします。
と、資格試験受験のため有給申請をしました。夜勤をいつもの半分以上減らされ生活困窮に至りました。
その後、他の職員数名がスクーリングと有給一週間取得、夜勤は減らされていませんでした。

このことについて、『不公平では?』と言ったところ、副長、同僚の前で『文句を言うのはおまえだけ』と暴言、叱責。

それからも、この副室長からの嫌がらせを受けています。
副室長の影響で、室長からも嫌がらせを受け有給申請をしても拒否されます。

体調不良時、休みの申請をしても『案外元気だったよ~』と仮病疑い、随時、同僚に調査しているようです。

下痢が止まらない私に『オムツをして出勤して』と言われました。

今は過敏性腸症候群、滞状疱疹とたたかっています。しかしながら、職場を追われたり、収入が無くなったらと考えるとしかるべきところに相談もできません。

どうしたらいいのかわからなくなりました。
どなたか、良い解決方法を教えてください。

はちはちさん

2016年10月07日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

違法な年休拒否、年休取得を理由とする違法な不利益取り扱いに該当する可能性が大です。 労働法に...

違法な年休拒否、年休取得を理由とする違法な不利益取り扱いに該当する可能性が大です。
労働法に詳しく年休法理に通じた弁護士を見つけ対応を相談なさるべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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