パワハラ?

労働問題
パワハラ

グループ会社に出向しておりますが、出向が前提で入社いたしました。
募集時休日は出向先に準じると説明があり土日休みになっているので、土曜日休んでおりましたが、本社は土曜日が出勤日となっており出向している人間は会社が勝手に有給扱いで処理している、だから有給はないと言われ、休む時は欠勤と言われております。土曜日は会社の皇居マラソンに強制参加後仕事を強いられます。参加しないと各査定はしないとも言われております。勝手に有給にしたりマラソンを強制するのは正当ですか?

相談者(ID:)さん

2016年12月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

第1に、労働契約における出勤義務日の問題です。これは、就業規則、労働契約などを検討する必要があ...

第1に、労働契約における出勤義務日の問題です。これは、就業規則、労働契約などを検討する必要があります。第2に、有給は時季指定が前提です。勝手に会社が年休にすることはできないです。第3に、マラソン参加の件は、労働契約の内容次第ですが、違法な業務命令になる可能性があります。

労働法にかなり詳しく、以上の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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