パワーハラスメント

神奈川県在住で年齢５４才の会社員のものです。現在派遣会社に勤めしていて困っています。
直近の派遣先でクレームで昨年の５月に戻されて現在に至り派遣元の会社で
教育訓練と称して待機状態で10ヶ月います。
昨年の５月に客先よりクレームということで復帰して派遣元の研修
（人間力向上研修４日間コース）を受けさせられました。
（過去に１回受講させられて今回で２回目です。）
人間力向上研修終了後、社内の担当講師、派遣元の拠点長からはOKという
ことでことは済みましたが、拠点及び他拠点から声が掛からない
（派遣先の紹介）状態が続いています。
昨年の11月に声は掛かりましたが知り合いが言ったのか分かりませんが
コミュニケーションが出来ない方だということで業務打合せまで至りませんでした。
昨日の面談で拠点長から家族に今の現状をもう一度お話しした方が
よいといわれました。（１度目は昨年の５月に復帰する前です。とはいっても
クレーム復帰とは言えずに客先都合で通常の復帰ということにしています。）
面談は月１回の面談というもので、その都度過去にさかのぼってこういう
クレームがありましたね。
又、人間力向上研修の際に決意表明された内容の事に対して自分に合わない
ようようだったら他の道を進みますと書きましたよねとか面談の際は言われています。
こういった感じで拠点長との面談の際は遠まわしで辞めさせるといったような
威圧感を感じてます。（大股開きで椅子に寄っかかって座って話をされる。）
自分としては、待機の状態でこのまま居座れば給料は下がりますが６月の
ボーナスまで何とか居たいと思っています。
（研修自体はそうでもないのですが面談での拠点長の話方、態度に対して
精神的にはしんどいのですが。）
知り合いからは、自分から辞めますと言わない限り大丈夫だと聞いています。
分かりにくい内容分ですがコンプライアンスに反してないでしょうか。
また、アドバイスをして頂けたら幸いです。

辞めたくない理由：給料は待機状態で年間600万円ほどで他社の派遣業だと
給料が下がり困るところです。（家のローン、教育費用など）
派遣に出れば少なくとも730万になります。

よろしくお願いします。

K.A