タイムカードがない会社です

労働問題
残業代請求

仕事のボリュームが多く、毎日残業し半年で休みが取れたのが10日程度です。
それでも仕事が滞ることで、無責任・いい加減と叱責を受けます。

心身ともに疲れて退職を希望しましたが、その場で退職届と金銭の請求をしない旨の誓約書を書かされました。

なおかつタイムカードがない為、出社しているという記録がありません。

その場合、残業代の請求は難しいでしょうか。

相談者(ID:)さん

2017年02月22日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

誓約書の内容次第ですが、残業代請求を放棄したと理解される可能性があります。ただ、誓約書があって...

誓約書の内容次第ですが、残業代請求を放棄したと理解される可能性があります。ただ、誓約書があっても、時間外労働手当請求権を放棄したとはいえないという裁判例がありました。

タイムカードはあった方が望ましいですが、その他の証拠等で、労働時間を立証できれば、請求は認められます。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、割増賃金請求・残業代法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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