残業代請求の方法とリスクについて
こんにちは、つい先日まで理容室で働いていました。
期間は今年の４月１日から11月30日までで１２月は六日のみ出勤しました。
そこでですが、残業代を受けとりたいのですが、なにも証拠となるものがありません。あるとしたら、毎日自分で今日は何時間何分、残業した。
と言う日報のみです。それでも残業代は請求できますか？
そして、お店がわにもタイムカード等証拠となるものがありません。そして、契約書も入社するときに貰えませんでした。
労働時間は１日十時間程です。残業時間は月に20時間ほどです。
そして、オーナーからは、残業代がでなくて当たり前の仕事だから、という事で残業代を支払ってもらっていませんでした。そこで、諦めていたのですが、両親に残業代は貰えると聞いたので今回相談させていただきました。
残業代請求をしたことによってオーナーから嫌がらせとか受けないか心配です。
どうしたらよいかわからないので、お願いしいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
理容室のオーナー（使用者）には、労働時間を管理する義務がありタイムカード等で個々の従業員...
理容室のオーナー（使用者）には、労働時間を管理する義務がありタイムカード等で個々の従業員の労働時間を管理する必要があります。それを怠り、タイムカードがないから残業代の請求が全くできないということではなく、
従業員の側で合理的な証拠に基づいて残業時間を算出すれば、裁判になったときにそれが認められる可能性があります。
オーナーがタイムカードを作っていなかったのですから、従業員の主張に反論できないのはやむを得ないという
考え方です。
なので、日報がお手元にあり、退職後にまとめた記載された疑いがなければ、それなりの証拠としての価値はあるでしょう（実際に拝見してみないと判断できない部分もありますが）。
また、残業代を請求したら嫌がらせを受けるかどうかは法的な問題ではないので、断定はできません。ただ、
オーナーとしても日々の店舗運営で忙しいはずですから、辞めた従業員にかまって嫌らせするほど暇とは
考えづらいです。
残業代の請求はその労働の日から２年間で時効消滅してしまうので、お早目に近隣の法律事務所へご相談することをお勧めします。弁護士回答の続きを読む
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