派遣の雇止めについて

労働問題
雇い止め

はじめまして、インターネットを拝見し、相談をさせて頂きます。
派遣労働の雇止めについて相談させて頂きます。


派遣で約3年働いています。

派遣契約の理由が正社員の採用に至るまでの間の期間限定での派遣。

正社員の採用レベルが高くなかなか条件に見合った方が現れない。

条件①
大卒

条件②
TOEIC650点以上

条件③
ISO経験者    等々。

私としても、長期での勤務を希望としていたのでこんなにいるとは
思っていなかった。
しかし、1年、2年と過ぎてゆく中でこちらとしてもこの先、契約終了になった場合の事を考え、今後の状況を派遣会社を通して確認(今年の6月頃)して頂きました。

派遣先の上司の回答
①約束は出来ないけど今後も続けて勤務して頂く方向で考えています。
②また、こちらでは考えてなかったのですがその際に時給アップの話を振られ、交渉をしてよいならさせていただきますと派遣会社の担当者が回答。但し、それは、まだ労働者の私には決定事項ではないので話さないでとは言われてはいたが派遣会社の担当者が私に話をしてしまった経緯があります。

③派遣先の上司が、自分が仕事でいっぱいいっぱいになり私につらくあたってしまって傷つけてるのではないかと心配もしていると。
私はこのままで今のままでいてくれれば良いとおっしゃってました。

以上の点を派遣会社より、伝え聞いてそのように言って頂いているのならと私としても今後もお世話になろうと思ってました。
今後の話の内容によっては、更新を見合わせようとも考えてました。
その間にもこれはあなたにずっとお願いすると思いますと仕事をふられていました。

また、新しい方が入社しても、そんなには給料も高くないので私の予算も出せるとも言われました。しばらく働いてもらうと。

ですが、先月9月に 突然 正社員の採用が決まったので契約を12月末で終了になりますと言われてしまいました。

突然の事で、私も、ずっと居られると聞いていたのにと話したら、

①採用された方が優秀な方で予算がない。
②上からコスト削減削減と言われている。
③私への発言は、今年中に正社員の採用が決まらなかったら上からあきらめてくれと言われていたのでと

等の回答が返ってきました。

私としては、この先新しい所がすぐ見つかって採用になるとは思えず不安を抱えている。
派遣会社は、もちろん紹介は率先して私に連絡するといっていただいていますが・・・。

今回の事は、本当に突然の事で精神的ショックも大きいです。
何か、別な理由も有るのかなどと考えこんだりもしてしまいます。

また、派遣先の上司にはお世話になり、仕事環境もよくしていただきましたが、最後にこのような形になり謝罪ではないですが、自分の発言の責任についてはどのように考えているのか知りたいと思っています。

以上、どのような事を望んでいるのかと言われてしまうような文章ですが、私の気持ちの整理をつける方法などアドバイス等を頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。



相談者(ID:)さん

2016年10月03日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

さぞがっかりされたことと存じます。お察しいたします。 派遣元に対する責任追求については、...

さぞがっかりされたことと存じます。お察しいたします。

派遣元に対する責任追求については、雇い止めされていらっしゃるなら(ただ、実は派遣労働契約はそのままで、次の派遣先を紹介するまで「休み」となっている可能性もあるのではないかと思います)、労働契約法19条の適用の問題です。残念ながら、記載されている内容では、雇い止めが無効だといえる可能性は高くないと思われます(そもそも適用がないかもしれません)。

派遣先に対する責任追求についても、「約束はできない」と明言されていますし、「今のまま」という言い方もありますから、期待権侵害の不法行為が成立するか可能性も高くないです。

労働法にかなり詳しく、派遣労働にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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藤川 久昭
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