横領になるのか?

労働問題
労働審判

ブラック企業に勤めています。
ネット販売の店長をしていますが受注業務をしていたスタッフが辞めたので受注業務もすることになりました。
名入れをする商品を売っているのですが、お客様の要望で色の変更、名前の変更をする必要がたまにでてきます。業務の引継ぎでは変更を無料で受けつける流れになっていました。
自分がこの会社に入社した当時は上司と受注専任の社員がいましたがどういう経緯でこのやり方になったのかはしりません。
現在、その上司も受注専任の社員も退職しています。
今回このことが問題になっており、もちろん刺繍し直しなどにおいて経費がかかるのですが社長から「こういうことをしている報告がない。これは横領やで!警察に言おうか!」と。。。これは横領にあたりますか?それとも社長からの脅迫ですか?
引継ぎをされた業務の中には当然ながら会社の事務用品やら用紙代やら経費がかかるのもが存在します。横領といわれてしまうと仕事が何もできません。それともいちいち報告して許可をもらってから仕事を進める必要があるのでしょうか。

相談者(ID:)さん

2016年10月20日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

業務上横領が成立するかどうかですが、不法領得の意思がないと判断されると思われるので、成立しない...

業務上横領が成立するかどうかですが、不法領得の意思がないと判断されると思われるので、成立しない可能性が高いと思います。背任の成立も問題になりますが、会社への図利加害の意図もないと判断されるので思われるので、成立しない可能性が高いと思います。ただ、許可を得て事を運ぶべきです。刑事の問題ではなく、民事の問題は発生しえます(懲戒処分、損害賠償等)。

ご不安ならば、労働法及び刑法にかなり詳しく、こういった問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討すべきです。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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