復帰させてくれると言っていたのに…

労働問題
不当解雇

2か月前にうつ病と診断されました。
(原因は夫の精神的DVです。私と夫は同じ会社の同じ建物内で働いてます。うつが治っても当面は一緒に住むことはできないと結論を出してます。)
その報告のあと、人事部長へ無理だと言われるのを覚悟で要望を伝えました。
「復帰部署は現勤務地の愛媛ではなく、実家がある千葉でお願いしたい」と。(うつが治っても夫と暮らせばまた再発しかねないからと)
人事部長は、復帰についてはどうにでもなるから安心して療養して欲しいと言ってくれました。
ところが、お医者さんから仕事復帰できると診断されたと報告したところ、うつの原因は家庭内の事で会社が問題ではない。千葉への異動は自己都合だからできない。復帰は元の部署でするのが筋だと言われました。
私は千葉で復帰できると信じていたので通勤の車も購入し、子供の保育園の手続きの準備もし、いつ復帰になっても大丈夫なように準備していました。
人事部長のその場しのぎの嘘に騙された私が悪いのでしょうか。そもそも、私の要望には無理があるのでしょうか。
夫が私にしていた精神的DVの原因は、上司からのパワハラのやつあたりだったと夫が認めました。同じ建物内なので薄々気づいてました。この事実があっても私がうつになったのは家庭内の事なのでしょうか。私はこのまま仕事を辞めなければならないのでしょうか。

ご回答の程、宜しくお願い致します。

相談者(ID:)さん

2016年08月01日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

パープルさん おつらいこととお察しいたします。安全配慮義務は、労働者が業務外の理由で心身...

パープルさん

おつらいこととお察しいたします。安全配慮義務は、労働者が業務外の理由で心身不調になったとしても、会社として負うべきものです。復帰にあたっての配慮も、安全配慮義務上、行う必要があります。配偶者の職場のストレス→DV→鬱病→業務のものである・会社の責任 という道筋は不可能ではないですが、証明などには困難があると思われます。配転についてどの程度の約束があったのかも詳細に検討する必要があります。仕事をやめる必要はありませんが配転命令拒否をすれば解雇になりえます。

以上、子細に検討する必要があります。労働法にかなり詳しく、安全配慮義務法理、配転法理、復職法理などにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい。

※参考:弊所は、解雇(退職は含みません)、残業代、労災のご面談は無料です。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
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