解雇について
4月に入籍をしたところ、経営者に今後のことを聞かれ、「今の勤務形態では今後転職する可能性がある」と伝える。
「あなたが次を探しているので、会社としても次の人を探さないとね」と言われた。「他にも年齢的に結婚を理由に辞めそうな人が居るから、人員の補充の為」と説明を受ける。会社が求人を出す。
すぐに退職すると思われているといけないので「仕事は続けたいです」と経営者へメールをした。
その後「あなたが今すぐに辞めると言ったから、求人を出した。採用が決まったら自己都合で辞めなければならない。が、それは能力的に優れた人が見つかった場合で、そうならないように意欲的に働いてくれ」と経営者に言われたので、まじめに勤務をしていた。
その2ヶ月後、経営者より「採用が決まったので、自己都合にて退職する日を指定してくれ」と言われた。後日「退職の意思がないので指定することはできません」と経営者へメールをした。
翌日、電話にて経営者より「指定できないのであれば、こちらが指定します。8月いっぱいでどうですか？」と言われたので、辞める意思がないことを伝えたところ、「自己都合ではなく解雇だ。」と言われた。
解雇の理由を文書で求めているところです。
このような場合は不当解雇に当たらないのか、また会社側に賠償請求をすることができるか、教えていただきたいです。
相談者(ID：2105)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、解雇か退職...
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