うつ病で休職中に退職を求められた
診断書を送付しうつ病で休んだら三ヶ月後に、復職の意志がないとして自然退職の手続きをすると通告されました
さらに、自己都合での退職届けの提出を求めており、健康保険証もすでに使えないと言われています
診断書に全治の期日が記されておらず、会社としてはいつまで待てば良いのかわからない
また、就業規則で休職は三ヶ月と決められているとあります
しかし、就業規則がどこにあるか、どんな内容なのか、入社時に全く説明を受けていません
このまま泣き寝入りして退職するしかないのでしょうか
相談者(ID：)さん
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ゆっきーさん 泣き寝入りなどする必要はないです。納得がいかないなら、「自己都合での退職届」な...
泣き寝入りなどする必要はないです。納得がいかないなら、「自己都合での退職届」など、退職に関する一切の文書にサインしたり、退職に合意しないで下さいね。自然退職だというなら、向こうに勝手にさせればいいのです。就業規則において期間満了で自動的に退職がなされるという規定があっても、それだけで自然退職が有効になるとは限りません。もっとも、会社が、自然退職措置をやると強固に決断していれば、それをとめる手立ては事実上ないです。あとで無効を争って、賠償を得るということになります。労働法にかなり詳しい弁護士に相談なさって対応を講じて下さいね！弁護士回答の続きを読む
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