退職を申し出ました
二週間前に退職を直接社長に申し出て、社長と二週間後の締め日での退職を合意しました。
ところが、一週間後の今日、部長が、どうせ辞めるんやから、俺が社長に話して退職日をはやめると言い出しました。
退職日を早めて、その分支払う給料が減れば、社長も喜ぶという考えを持っているらしく、そう事務の人間にも私がいないところで言ってたようです。
私は、この部長が私に直接言って来た時に、ボイスレコーダーで録音し
退職を理由とした不当解雇であることを主張して解雇予告手当、もしくは業務命令による休業として退職日までの賃金を保証してもらうことを考えています。
もし、それでも部長がきちんと対応しない場合、私はどういった対応をこの後とることが可能でしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
でびさん びっくりですね。このような部長、会社の対応は・・・ 以下アドバイスを差し上げま...
びっくりですね。このような部長、会社の対応は・・・ 以下アドバイスを差し上げますね。
（１）退職日を早められそうになったときに、「わかりました」などと承諾してはいけません。あくまでも、「私は、申し出た○月○日に退職です」といいましょう。
（２）「私は・・・退職です」という代わりに、「会社が一方的に退職日を早めるということは、私は絶対合意しません。会社からの解雇だと考えていいですか？ なら解雇として扱って下さい。私の退職は撤回します。」というやり方もあります。退職（を申し出たこと）を理由とした（報復的な不当）解雇との構成となります。
以上のことをなさったあとで会社が
・ ならば、申し出の通りの退職でいいや としたら、当初の申し出通り、辞職による退職となります。
・ （１）（２）を会社が「断って」きたら、でびさんがどうするかによってその後の展開がかわってきます。
・ （２）で解雇だ、といえば、違法無効な解雇という理由で、法的に争えることになります。
部長や会社がなにも対応しなければ、労働局、労働法に精通した弁護士に相談して対応を指導してもらってください。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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