不当解雇ができる理由とは

労働問題
不当解雇

解雇予告通知書に記載されている解雇理由で解雇されました。
解雇理由以外で現在解雇及び損害賠償額の減額を言われております。復職願いが10日遅れたことに対して、問題が起きています。何の為に解雇予告通知書をもらったのか意味がわかりません。
解雇予告通知書に記載されている以外の理由で解雇等が出来るのか教えてください。

相談者(ID:)さん

2015年07月19日

弁護士の回答一覧

波多野 進
弁護士(同心法律事務所)

労働者側の主張としては解雇理由が追加されていくことは解雇理由が薄弱・理由のなさを示しているとい...

労働者側の主張としては解雇理由が追加されていくことは解雇理由が薄弱・理由のなさを示しているということになると思いますが、使用者側が解雇理由を追加してくることは良くあることです。ただ、それは解雇理由のなさや弱さを示していることが多いと思われます。早めに労働問題を良く担当している弁護士に相談して不当解雇として闘う準備をしたらいいように思います。弁護士回答の続きを読む
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波多野 進
弁護士(同心法律事務所)
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