不当解雇
女性派遣社員のパワハラが原因で、自宅療養中に呼び出され、出社後に即退職を迫られ退職願を当日付けで、既に書かされました。
私は、契約期間までか、せめて2ヶ月は猶予が欲しいと言いましたが、つなぎで仕事をさせるのは、他の社員に失礼だと断られ、当日付けの退職願いを出すに至りました。
既に退職願いを出しましたが、二ヶ月又は契約期間まで居たいと主張したにも拘らず、その選択肢は無いという会社側の説明に、違法性はないでしょうか？
まさか、いきなり退職を責められるとは、、、今日から無職となりました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
退職届けをかいてしまうと、正直こちらの立場は弱いです・・・ 効果はわからないですが、退職届の撤...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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