労災について。
労災申請のWワークについて。
昨年の12月から業務委託の仕事と清掃の夜勤の仕事をWワークとしてやってました。業務委託のほう(ポスティング)は週1なので無理しない程度で仕事してました。しかし、清掃の仕事で腰を痛めましたが両方の仕事は継続してました。しかし、腰の具合がひどくなり清掃のほうは腰痛のために3月末で退職しました。しかし、4月以降もポスティングのほうはつづけていますがその後に清掃のほうで腰痛原因で労災申請しました。
こういう場合はどうなるでしょうか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ヒデリンさん 第1に、労災申請が認められるか?、という質問ならば、これだけの判断ではわか...
第1に、労災申請が認められるか?、という質問ならば、これだけの判断ではわからないです・・・ 腰痛の原因が何か、によるからです。仕事中の事故で腰痛になったのか、もともと腰が悪かったのか、ポスティングの業務も影響しているのか・・・ 詳しくチェックしないとわからないです・・・ なお、会社の対応が悪くて、腰痛になった、あるいは悪化した場合は、安全配慮義務違反に損害賠償請求が、会社に対して可能です。
第2に、ポスティングの仕事は続けて良いのか、という質問ならば、それはOKです。ただ休業補償が出てるのに、働くのはまずいはずです・・・ 法に従って対応をなさるためには、申請された労基署に相談なさったらよろしいかと思います。
腰痛が早く治りますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
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