不当解雇
シングルマザーで、パートで勤めています。
面接の時にも、社長にシングルマザーと子どもの行事、療育に通わせて月に、2〜3回ほどお休み頂きたいとキチンと伝えました。
即採用で、働き始めたのち、風邪を引いて3日ほど休んだら、子ども風邪を引いて合計5日間休みました。
それで、クビと言われましたが、そもそも会社もシングルマザーと言う事を理解した上で、採用してるはずなのに、納得できません！！
これは、不当解雇に当てはまりますか？
相談者(ID：)さん
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お察しいたします。。。 解雇であれば、解雇無効の可能性が極めて高いです。ただし、クビとい...
解雇であれば、解雇無効の可能性が極めて高いです。ただし、クビといわれた＝解雇とは限らないので、解雇理由書・解雇通知書を請求してもらって下さい！！
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇権濫用法理、退職法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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