パワハラなのでしょうか
資料作成のため、本部長のPCと自分のPCをつなげていました。その時に、本部の人事異動の資料を見てしまい、そのことを部長に見られてしまい、人事に報告されてしまいました。
人事部長からその件でよばれ、今回の件は、懲罰会議になる。大問題になると言われ、退職することになりました。
その後、人事部長から電話で今後は会社の人とは関わるな。送別会も欠席しろと言われ送別会も中止になりました。
家族が個人的なことまで言うのはパワハラではないかと、社長宛に手紙したところ、私が後輩からうとまれていた。傲慢で威圧的で付き合いたくないといっていたから、会社から関わるなと言われたと言っていいと回答がありました。
問題社員だったから、こういう対応をしたと書いてありました。
問題社員だからと、パワハラをしてもいいのでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
めいさん 前にご質問があった方ですよね。問題社員だ「から」、会社「が」、「パワハラをして...
前にご質問があった方ですよね。問題社員だ「から」、会社「が」、「パワハラをしていい」わけではない、とご回答した通りです。
今回は、「問題」についてご説明ありがとうございます。人事異動の資料を見ただけで、このような扱いをすることは、違法（パワハラ）になる可能が十分にあります。
結局、１ 退職においこんだ行為が違法であり損害賠償の対象になりうる、２ 退職そのものが無効であるとして賃金請求が可能になりうる、３ 送別会の中止が違法な行為であり損害賠償の対象になりうるなどという点が問題になりえます。
ただ、見てしまった人事異動の資料の内容など、さらに子細に検討をすべき点もございます。労働法に詳しい弁護士に相談なさってください。その前に労働局などのパワハラ相談をお受けになってもよいかと思います。
良い解決になりますよう・・・・
藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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