職場のハラスメント行為について

労働問題
パワハラ

お世話になります。
つたない文章で申し訳ありませんが、ご相談させて頂けますでしょうか。
現在の部署において上司と私自身の二人体制で3年ほど経過しているなか、パワハラ行為がエスカレートして困っています。
私は事務で採用されたのですが(技術職)の部署で業務を行っており、上司(技術職)より専門的な無理難題を押し付けられています。
職務の専門性などにより、出来ない案件があったり業務上のミスをすると業務時間外である夜中に「会社に不要な人材だ、仕事を辞めろ」、「そんなだから成長できない」など暴言のメッセージをLINEやSNSで送られてきたり、体調を崩して自宅で休んでいる時も「出社したら、ミスなく遅滞なく正確に今まで以上に仕事をしろ」など3年間に渡って時間外にメールなどで叱咤されています。

業務上の案件については時間内に話してほしいと何度か伝えているのですが改善してもらえず人事にも相談して注意をしてもらったのですが時間が経過すると再度同じことが繰り返されます。

また人事課長に「二人きりの個室である環境を改善してもらいたい」と数回相談したのですが、人事異動などできないといわれ、今年精神疾患に掛かってしまいました。医者の診断より、配置転換の診断書を書いてもらい提出しましたが何も改善されず、復帰後も同じ部署です。


このような環境において仕事を辞めようと思っています。


このような状況より、まず何を優先的に行動するべきか、また法的手段を取った場合慰謝料の相場などご教授頂けたら幸いです。


よろしくお願いします。


ちあおさん

2019年10月03日

弁護士の回答一覧

本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

ご質問の件ですが、非常にお辛いお立場かとお察ししますが、自ら退職してしまうと、パワハラによる慰...

ご質問の件ですが、非常にお辛いお立場かとお察ししますが、自ら退職してしまうと、パワハラによる慰謝料のみしか請求できなくなってしまうので、あまりお勧めできません。
パワハラによる慰謝料はケースバイケースですが、あまり高額な賠償金は期待できないです。

宜しくお願い致します。
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本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)
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