職場のハラスメント行為について
お世話になります。
つたない文章で申し訳ありませんが、ご相談させて頂けますでしょうか。
現在の部署において上司と私自身の二人体制で3年ほど経過しているなか、パワハラ行為がエスカレートして困っています。
私は事務で採用されたのですが(技術職)の部署で業務を行っており、上司(技術職)より専門的な無理難題を押し付けられています。
職務の専門性などにより、出来ない案件があったり業務上のミスをすると業務時間外である夜中に「会社に不要な人材だ、仕事を辞めろ」、「そんなだから成長できない」など暴言のメッセージをLINEやSNSで送られてきたり、体調を崩して自宅で休んでいる時も「出社したら、ミスなく遅滞なく正確に今まで以上に仕事をしろ」など3年間に渡って時間外にメールなどで叱咤されています。
業務上の案件については時間内に話してほしいと何度か伝えているのですが改善してもらえず人事にも相談して注意をしてもらったのですが時間が経過すると再度同じことが繰り返されます。
また人事課長に「二人きりの個室である環境を改善してもらいたい」と数回相談したのですが、人事異動などできないといわれ、今年精神疾患に掛かってしまいました。医者の診断より、配置転換の診断書を書いてもらい提出しましたが何も改善されず、復帰後も同じ部署です。
このような環境において仕事を辞めようと思っています。
このような状況より、まず何を優先的に行動するべきか、また法的手段を取った場合慰謝料の相場などご教授頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。
相談者(ID:10349)さん
弁護士の回答一覧
ご質問の件ですが、非常にお辛いお立場かとお察ししますが、自ら退職してしまうと、パワハラによる慰...
パワハラによる慰謝料はケースバイケースですが、あまり高額な賠償金は期待できないです。
宜しくお願い致します。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都世田谷区玉川1-9-20スタンダビル1階 |
---|---|---|
対応地域 | : | 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 |
親身にお話をお聞きし、最善のアドバイスをご提示いたします。依頼人の方々一人一人の事情に沿った解決を心掛けております。
この質問に関連する法律相談
現在、葬祭関係の職についているのですが他部署(葬儀となった際にお客様とお見積りをして諸々の手配をする部署)の人から無視されたり仕事(葬儀)の必須情報が伝達されない時があります。
私は葬儀の際に司会やお客様のご案内等をするサービス担当の部署、その中で...
4年前に転職し、最初の部署でパワハラを受けヘルプラインに相談したら、支店人事が窓口で話し合ってたけど、結局配属異動。異動部署でも無視されたりかつてのパワハラ上司と顔を合わすのが苦痛で、支店異動をヘルプラインに申し出たら、結局また支店人事が窓口で、上司と話...
R2.2/21から歯科医院に勤務しました。出勤してユニフォームに着替え様としたらロッカー近くにカーテンもなくレントゲン室で着替えました。窓も付いてますし放射線の残留も気になるので院長にロッカー近くにカーテンを付けて欲しいとお願いしました。院長からは「皆ん...
私は現在医療型の療養施設にて、介護福祉士として仕事をさせていただいております。昨年の4月に入職しまして丁度1年が経ちました。今回の相談は私の勤めている病棟の科長からのパワハラで悩んでおります。明らかに他の職員との扱いが違い同じことをしていても自分だけが叱...
喘息と診断され、療養のため会社を長期で休んでます。大人になって初めて喘息を発病したので、会社の環境や業務が原因だと感じ労災申請したいと会社に伝えましたが総務の担当者に電話すら繋いでもらえず、申請を拒否されています。喘息以外にもパワハラと感じる言動や執拗な...
労働問題に関する法律ガイドを見る
退職金の未払いや減額は違法?会社に退職金支払い義務が生じる条件とは
法律上では退職金の支払いが義務付けられていませんが、不当な未払いや減額であれば会社に退職金を請求できる可能性があります。当記事では退職金未払いに関する知識と退職金の請求方法をご紹介します。続きを読む
有給休暇の申請に理由は必要?労働基準法上必要ないが申請時に配慮すること
2020.5.18気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。 今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。続きを読む
残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。続きを読む
うつ病で休職するとき確認しておきたい休職中の給与と復職までの流れ
ストレス社会といわれる現代で、うつ病になって休職に追い込まれたとき気になる点があると思います。休職中の金銭的な問題をはじめ、復職するためにはどうしたらいいのか、分からない人もいると思います。 休職したときの給与から復職までの流れについて、ご紹介しています。続きを読む
リストラハラスメントとは|過度な退職勧奨の違法性と3つの対処方法
リストラハラスメント(リスハラ)とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む