労働災害でどうしたらいいかわからない
退職者が多く新人で補充され、上司が3人中2人変わりました。そのため仕事の量が増え、2〜3人分の仕事をするようになっていました。上司は他職種とケンカをして仕事しづらい環境になり、その分仕事の量もさらに増えました。疲労が蓄積され頭痛、不眠になり病院を受診し眠剤を内服しましたが疲れはとれず最後には歩くのもしんどくなりました。食事も食べれなくなりポカリスエットを飲み仕事をしてました。下痢や嘔吐もありました。
上司に上記の仕事ではいつか誰か倒れることを話しましたが伝わらず。上記の体調不良も上司に伝えましたが次の日の仕事に来るように言われて行きました。その日の休憩も2回中1回しかもらえず体調が悪化。結局休みをもらえたのは夜勤明けの2日後の1日でした。病院を受診したら急性ストレス障害と診断されこのまま働いたらうつになると言われました。パワハラもありました。勤務体制もマンパワー不足で最悪でした。終わる時間を言ってもその時間より早く書かれてしまってました。
何か訴えたりできることはありますか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ハトッピーさん 訴えるにあたり検討すべき点は下記の通りです。 １．労災申請 ２．...
訴えるにあたり検討すべき点は下記の通りです。
１．労災申請
２．安全配慮義務に基づく損害賠償請求
３．残業代請求（未払分があれば）
労働法にかなりくわしい弁護士の方に是非相談なさってください！！
ご健康が回復されることを祈っております。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
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もし、会社が手続きをしてくれないようでしたら、労基署にご相談されるとよいかと思います。
なお、労災保険から出る金額以外に、会社に慰謝料などを請求できる場合もあります。そのような請求をされたい場合には、弁護士への相談をお勧めします。
また、おそらく、1週間40時間を超える長時間労働をされているかと思います。
その場合、残業代をもらっていなければ、残業代の請求が可能である可能性が高いので、弁護士に相談するとよいかと思います。
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