（回答）不当解雇にあたるか、またその慰謝料請求は可能か
質問について回答させて頂きます。
前の会社に対しての籍は抜けています。
その理由として転籍の際Bから12月1日付けでこちらの社員となったので雇用保険をこちらでかけるからAの雇用保険を抜いて欲しいという旨をAの事務員の方が受けていて今まで入っていたAでの雇用保険は入っていません。
私の至らない点という件は業務にあたり書類の不備等が有り
上司に叱られる程度のもので著しく業務を妨害したという事はありません。
合意等は一切しておりません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
小泉さん 早速のご回答ありがとうございます。 ＞業務にあたり書類の不備等が有り上司...
早速のご回答ありがとうございます。
＞業務にあたり書類の不備等が有り上司に叱られる程度のもので
この程度「しか」解雇理由がないのであれば、解雇が無効である可能性が高いです。
＞合意等は一切しておりません
はい、本当に良かったです。
明確に解雇されており、解雇が無効であれば、働いていなくても、判決が出るまで（簡単にいえば）賃金が請求できます。
福島での訴訟、審判に対応できる（当事務所もそうです）、労働法に精通した弁護士にすぐに相談なさって対応をなさるのがよろしいかと存じます。
良い解決を心からお祈りしております。弁護士回答の続きを読む
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