不当解雇とパワハラについて

お寿司のチェーン店に3月まで勤めておりました。
3月中旬の日曜に店舗にクレームが入りました。
クレームの内容はお皿とか洗っている音がうるさくて不快でした。
という内容です。
その時お皿を洗う機械とその他を洗う機械の２つが作動してました。
寿司のお皿を洗う機械は私が、その他の食器を洗う機械は男の子が操作してました。
男の子はお店のやり方に腹をたてていたのでいつもよりはガチャガチャ音をたてながらの作業だったので、うるさいよ。もう少し静かに作業しなさい。と私は注意したのですか、いつもと同じだ。
と言って止めませんでした。
それに対してのクレームです。
クレーム後に出勤していくと店長から当時の事情説明をしろと言われたのでしました。
その際地域をまとめるBMと呼ばれる人がその男の子をクビにすると言っていたので、私も連帯責任でクビですか？
と聞いたときは今回の件には関係ないのでクビにはしませんと言っていたのです。
次の日から私がアレルギーを持っているキウイフルーツのフェアが始まるのでどうしたらいいのかと相談したところ、
キウイフルーツのアレルギーなんか聞いたことがないそれに食べなければ大丈夫だろ。
と言われたので触っただけでもアレルギーが出てしまうと伝えたところ
じゃぁ触ってみろとと言われ無理矢理さわらされました。
触った瞬間出ないじゃないか。
と言うので、すぐに出るときと少ししてから出るときがあると伝えたところ今出てないからと言い事務所に戻って行きました。
朝礼後アレルギー反応がて始めたので見せに行ったところ
へぇ～
本当なんだ。
じゃぁ手袋すれば大丈夫だろ。
と言ったので手袋をしてもアレルギー反応が出たらフェアが終わるまでお休みしてもいいですか？
とお伺いをたてたら仕方ないと了承してくれました。
次の出勤日に肩までくる長い手袋を持参して行ったところ
あっクビだから
もう来なくていいからと突然の解雇を言い渡されました。
これは不当解雇にあたりますか？
またアレルギーがあると伝えたにも関わらずさわらされたのはパワハラにあたりますか？
本社にも不当解雇ではないかと伝え
解雇通知書を出してほしいと言ったところ
言った言わないで事実確認がとれないから解雇通知書は出せないと言われました。
私は母子家庭で娘が大学を卒業するまではそこに勤めるつもりでいたのです。
不当解雇による解雇予告手当てや慰謝料は請求できるものなのでしょうか？