このケースでの労働時間は妥当ですか?
工場で働いて今年三年目の20歳です
うちの会社は朝8時から夕方5時までが普通の労働時間なのですが残業として夜7時までと夜10時までを二つのグループに分けてローテーションでやっています(月曜日夜7時火曜日夜10時…金曜日夜7時月曜日夜10時火曜日夜7時水曜日夜10時)1ヶ月残業平均は80時間前後です多い時多い人は100時間は越えます。(休日出勤別です)
土曜日は基本的には夕方5時で帰れて日曜日、祝日、月に一回土曜日が休日となっております。しかし基本祝日と月に一回の土曜日休みは休日出勤となり年間休日数90日なのですがおそらく60日前後くらいです。
忙しい時は土曜日祝日も残業になり日曜日出勤も稀にあります。
これは普通なのですか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
一日8時間以上、週40時間以上の勤務は残業となりますので、割増賃金が支払われるべきです。 週...
週6日働いている場合は、土曜日の出勤はまるまる残業としてカウントすることとなります。
詳細を具体的にお聞きしないと分かりませんが、仮に月の残業時間が80時間、月収20万円の方の場合、2年間での残業代は、概算で280万円ほどになる可能性があります。
いずれにせよ、一度、弁護士にご相談されてはいかがでしょうか。
(よろしければ、当事務所でも無料相談をお受けしております)弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
なりさん 大変な長時間労働、お疲れのことと存じます。体調など大丈夫でしょうか・・・ 下...
大変な長時間労働、お疲れのことと存じます。体調など大丈夫でしょうか・・・
下記の通りご質問に回答いたしますね。
1.「これは普通なのですか?」という点
普通ではありません、、、 過労死基準にも抵触しうるほどの残業です。安全配慮義務の観点からも、このような労働実態をとめねばなりません・・・
2.こういった状態が法違反か?
通常の三六協定の労働時間数を当然に超えています。特別条項があっても正当化されないはずです。以上の労働基準法違反に加えて、労働契約法5条違反、すなわち安全配慮義務違反も成立しえます。普通ではない時間外労働をやめさせるために労働基準監督署への告発、労働局への相談、弁護士への相談などをなさるべきです。健康を害してからでは遅いです・・・
なお、ご勤務先では、(1ヶ月単位の)変型労働時間制をとっている可能性があります。相談にあたってこの点の確認は必要となります。ただ、そうであっても、正当化されない時間外労働数だと推察されます。
3.残業代請求
これだけの残業数ですと、おそらく、かなりの残業代請求が可能である可能性が高いです。ただ、変型労働時間制の有無、給与額、適法な固定残業代支払いの有無など、軽々しく額などの判断はできないです。残業代請求をなさるご意向があれば、労働法に精通された弁護士さんに是非一度ご相談されて下さい。
良い労働環境のもとで働けますよう祈念しております。くれぐれもご自愛下さいませ。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか?安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか?
たびたびすみません。
某飲食店に四年勤務しています。いわゆるブラック企業だと思います。準社員として朝9時頃から夜遅くまで、繁忙期になると1日13時間勤務する事もありました。
私はシングルマザーなので生活もあり長時間の勤務は致し方無いと思っていました。しかしシフトが夜9時まで...
最近、同僚のパート男性から俺をなめてんのか、このやろう と仕事中に呼ばれ誰も居ない場所で睨み付けながら 舐めてんじゃねー と暴言を吐かれました。仕事上の事で普段から私に不満が合ったらしく、この日いかりが爆発したのです。私は普段から、荒っぽい性格のこの男性...
教えてください。
美容関係の会社に入社する際の入社書類の中にスクールへの入学に関する書類があったのですが、その文中に1年以内に退職した場合スクール代金を支払わなくてはならないということが記載されていました。その時は会社へ提出するため署名と捺印しました。...
会社の交渉での問題になるのですが、料金が発生しないところまででの相談になります。決して料金が発生する様な回答はしないでください。会社側と労使交渉で賃金のベースアップや雇用体系の改善などを組合が交渉した時、会社側がこの内容なら会社をたたむといつも言ってるの...
今勤めてる会社には、最初の話し合いの段階で『借金が有るため、毎月の手取り額が20万円無いときつい』旨を話し、『毎月の手取り額20万円の支払いが出来る』との回答だったので入社に至ったのですが、入社当月からの手取り額が20万円にいたらなかった為、その話をする...
労働問題に関する法律ガイドを見る
雇用保険と社会保険の要件|転職・退職したい人のための保険の知識
2020.6.1雇用保険は失業時や育休時に関わる保険で、社会保険は厚生年金や健康保険など生活や医療費に関わる保険です。雇用保険は一定の就労時間以上の社員に被保険者資格があり、会社は資格者を加入させる義務があります。雇用保険と社会保険の違いや加入条件などを徹底解説します。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
この記事では、就活生がブラック企業を選び、人生の大事な時間を無駄にしてしまわぬよう、ブラック企業に勤めていた先輩たちから寄せられたエピソードの一部を紹介します。「適当に企業を選ぶのは危険なんだ。」と肝に命じてもらえればと思います。続きを読む
労働基準監督署へ相談できる内容とは?相談から解決までの流れと対応
2020.6.3企業が労働者に対して法律違反を行っている場合、労働基準監督署に相談しましょう。この記事では、相談すべきか悩んでいる人のために、相談内容を実例をあげて紹介します。また、労働者の相談から問題解決の流れを順番に説明していきます。続きを読む
時間外労働の定義とは?36協定や特別条項を理解して差額を請求する方法
今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。続きを読む
パワハラで悩んでいる方は、退職や転職を一度は考えると思います。パワハラ問題は年々増加しています。パワハラ被害にあった方のなかには、パワハラで退職したというのも少なくありません。パワハラ被害にあった方はどのように対応したのか、厚生労働省...続きを読む