（２）安全配慮義務違反になりますか
お返事ありがとうございました
弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
たびたびすみません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
サキさん 迅速なご連絡ありがとうございます。 下記ご回答いたしますね。 ＞弁護士...
迅速なご連絡ありがとうございます。
下記ご回答いたしますね。
＞弁護士さんに御願いすると、強制力はあるのですか？
弁護士に依頼して交渉するだけでは、相手方への強制力はないです。
ですから、ご本人さまで動いて実現できそうなら、それが一番です。
ただ、経験上、弁護士を通した方が、（部分的にもで）会社が対応してくれる確率はあがります。
＞安全配慮義務違反だと、民法上で709条、715条415条で責任を取って貰えないのですか？
民法７０９、４１５、７１５条は、安全配慮義務違反に基づく損害賠償の法的根拠条文です。よくご存知です！！
損害賠償を確実に求めることができるのは、判決で、認められた場合です。
それらの条文に違反したとしても、裁判などの手続を経ない限り、損害賠償をするかどうかは会社の自由です。
わかりやすくいえば、サキさんが、「民法７０９条などに違反してるから、会社よ、なんとかせい」といっても
「違反しとるかどうかわからん」
「裁判で認められんと対応せん」
「違反しても損害賠償は任意にはせん」
などといわれたら、それで「おしまい」になることがほとんどです・・・
なお上記３条文を根拠に、上司をクビしたりすることはできません。
以上どうぞよろしくお願いいたします。弁護士回答の続きを読む
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