労使交渉は正当か？
会社の交渉での問題になるのですが、料金が発生しないところまででの相談になります。決して料金が発生する様な回答はしないでください。会社側と労使交渉で賃金のベースアップや雇用体系の改善などを組合が交渉した時、会社側がこの内容なら会社をたたむといつも言ってるのですが、これは会社側の使用者への強迫に当たりますか？これでは何も改善されないですよね？何を交渉しても会社はたたむの一言で済まされてしまいます。これは違法ですか？
相談者(ID：)さん
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※ここでの回答は無料です。ご安心ください。 詳細な事案がわかりませんので、一般論でご回答いた...
詳細な事案がわかりませんので、一般論でご回答いたしますね。この回答はあくまでも目安です。
回答自体が違法とは限りません。ただ、誠実交渉義務違反になる場合には、労働組合法７条２号違反、支配介入に該当する場合には、同条３号違反となります。
労使交渉の問題の検討は、事案を詳細に検討する必要があります。ネット・メールでの相談では判断がつきかねることが多いです。このことを理解なさって上で、有料でも、きちんと労働組合法がわかる弁護士に相談した方が良い方策を得ることができることが多いと思われます。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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