賃金問題・パワハラの解決方法
今勤めてる会社には、最初の話し合いの段階で『借金が有るため、毎月の手取り額が20万円無いときつい』旨を話し、『毎月の手取り額20万円の支払いが出来る』との回答だったので入社に至ったのですが、入社当月からの手取り額が20万円にいたらなかった為、その話をすると何かしらと言い訳したり、こちらからの話を無理矢理遮っては逃げ回ったりヒステリーを起こして話し合いになりません。
挙げ句には、更に給与額を引き下げて、明らかに労働違反に匹敵する長時間労働を強要されたり、本来出勤となるべく日を欠勤扱いにされ、仕事もろくに回して貰えなくなりました。
契約書の話をしても、その発行すらしてくれません。
困り果てて労働基準監督署より監査に入って貰った所、私は他支店の所属だから書類が無いと誤魔化されて調べる事が出来なかった。
と言われました。
勿論他支店への所属になる話は、私に対しての意志確認や通達を貰ってません。
金銭的余裕が無く、転職にも踏ん切りが付かない状況で困っております。
時と場合によっては、費用の問題さえ解決出来れば裁判所を通しても構わないですが、なにかしらの打開策を見いだしたく思いメール致しました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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