解雇予告手当はもらえるか
10月13日から働き始めた職場をクビになりました
雇用形態はアルバイトです
保証期間は半月です
お給料は15日〆と月末〆の
1日と16日がお給料日です
明日から来なくて良い、と言われたのは
12月20日です。
ですので21日から31日までシフトは
出していましたが職場には行きませんでした。
その前に12月16日に以前の勤務態度(無断欠勤はなく、遅刻を3回しました)を注意され、
12月31日をもってクビと言われていました。
この場合1日に入るお給料に解雇手当はもらえるのでしょうか。
もらえる場合、何日分がもらえるのでしょうか。
言葉足らずで申し訳ございませんが、
ご返答の程よろしくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ご質問ありがとうございます。下記ご回答いたしますね。 １．解雇予告手当について い...
１．解雇予告手当について
いくら手当が請求できるか、ですが、前提として、解雇の予告日と解雇の効力発生日を確定しなければなりません。
＞明日から来なくて良い、と言われたのは12月20日です。→Ａ
＞その前に12月16日に・・・12月31日をもってクビと言われていました。→Ｂ
Ａだと１日の予告がありますから２９日分の予告手当が請求できます。
Ｂだと１２／１６から１２／３０までの予告期間が１５日分ありますから、３０マイナス１５で、１５日分の予告手当が請求できます。
Ｂの場合、予告期間の内、１２／２１から１２／３１までの期間について、休業手当（労働基準法２６条、平均賃金の６割）を請求できるのか、という論点も生じえます。「職場には行きませんでした。」が、本当に、自分から任意で行かなかったのであれば、請求できませんが、アルバイト先からくるな、とか言われたから行かなかったのであれば、請求できる可能性があります。
２．解雇無効の主張について
今回の解雇ですが、遅刻３回の内容にもよりますし、アルバイト先からの指導内容にもよりますが、解雇無効の主張が可能です（労働契約法１６条）。労働法に詳しい弁護士に相談されて、できるだけ詳しい事実を説明し、助言を受けることをおすすめします。解雇が無効であれば、解雇日から判決確定日までの賃金が請求できます（解雇後、他の会社で働いた場合には、請求額が減額されることがあります）。
良い解決になりますようお祈りしております。
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