不当解雇で未払い賃金の請求を受けました
2011年1月11日に契約社員として入社した社員を2011年8月5日付けで解雇しました。
入社4ケ月後に基準を満たせば社員に以降になる流れでしたが、あまり営業成績、勤務態度が良くなく
さらに4ケ月の試用期間後も社員にはならず、契約社員として契約を延長しました。（9月末日まで）しかしながら、直属の上司とぶつかることも多々あり、また業務ノルマの数字をごまかしていること、副業をしていることなどを理由に8月5日付けで解雇しました。解雇通知書には副業のことは記載していません。業務ノルマをごまかしていたことが主な理由にしています
解雇通知書は8/3作成し、8/5に渡し、その日を終了日としました。給与は8月の末まで分を支払うとしましたが、その後、連絡があり、30日の解雇通知があるので、5日分の給与を請求されたので、その分の給与も支払いました。3ケ月後ぐらいに労働局から残業代未払いの件で呼び出しを受けました。会社として一度も残業をお願いしたことがない旨、また副業（ピザ屋を経営してました）をしていたことから、同僚、マネージャーに残業について確認したところ、残っている時は自分のピザやの業務をしていたという事実確認があることを伝えました。
その後訴訟に発展することはなかったのですが、
先日、2011年8月5日に解雇した契約社員の代理人より不当解雇なので、まだ法律上は就業していることになるので、4年間の未払い賃金の請求の支払いを求める通知書が届きました
彼は、正社員移行に伴う基準に満たないという理由の解雇による失業保険も受け取っています。
今後どのような対応をしたら良いのでしょうか
4年も前の話ですし、会社としてどのような対応をとるべきでしょうか
訴訟に発展した場合、会社に勝算はありますか
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
以下の主張を行えば、勝訴又は支払の減額は可能かと思われます。 ・解雇予告手当を請求し、そ...
・解雇予告手当を請求し、その後4年も不当解雇を主張してこなかった相手方は、解雇に合意していた
・仮に解雇が無効でも、9月で期間満了により、雇用は終了していた。この場合9月分の給与は未払いだったことになるが、それも二年の時効で消滅している
相手方は4年間の給与を請求しているようですが、給与は二年で時効になりますので、そのような請求はストレートには通りません。
今後の交渉などで債務の承認をしないよう気をつけてください。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
離婚
相続
刑事事件
不動産トラブル
交通事故
労働問題
借金・債務整理
債権回収
この質問に関連する法律相談
私の勤務する会社は出張が多く、就業時間には客先につかなければならないので
就業時間前に出社し、社用車に乗り換え客先に向かい、客先で定時になってから帰社するので移動時間がまるまる無給になります。
出社時と帰社時にタイムカードを通していても、その時間は省...
前職退社後2年程度経過しております。
2年以上経過した残業は申請できない事は承知のうえで、違法性は無かったのかお聞きします。退社した会社は一部上場企業ですが、随分昔からサービス残業が多く（多い時で月80時間程度）また、夜勤の時には管理システムの関係上、...
こんにちは、つい先日まで理容室で働いていました。
期間は今年の４月１日から11月30日までで１２月は六日のみ出勤しました。
そこでですが、残業代を受けとりたいのですが、なにも証拠となるものがありません。あるとしたら、毎日自分で今日は何時間何分...
小さな個人商店で働いています。
１日の労働時間８時間以上に対して、1.25倍の残業手当がつきますよね。
社労士が給料計算をしているので大丈夫だろうと思っていましたが、この間の給料明細をよく確認してみるとまったくついていませんでした。
なので、社長経...
仕事を無断欠席した日に主人は、自殺しました。
会社は、組合にも入っていないと生前言っていました。
仕事上、営業でしたが
大人しい性格な為上司から罵声をあびる事もあった事が前の社員の方にメールで確認しました。
役職をついていた為、さーひ残業もおおか...
労働問題に関する法律ガイドを見る
解雇予告の基礎知識｜予告された際の対処法と手当の請求方法について
「お前はクビだ！もう明日から会社に来るな！」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
ケアハラとは｜育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
有給休暇の買取は違法なのか？よくある事例や違法ではないケースを紹介
2020.5.18有給休暇の買取とは、会社側が労働者が保有している有給休暇を買い取ることです。 有給休暇を買い取るということは基本的に可能なのでしょうか。 今回はそんな有給休暇の買取について、よくある事例を用いながら解説していきたいと思います。続きを読む
『残業代は全額支払わなければいけない』と法律で決まっているので、未払いの残業代がある人は請求すれば取り返せる可能性があります。この記事では『残業に関する基礎知識』や、『残業代請求を弁護士に依頼するメリット』などを紹介します。続きを読む
