もう手遅れでしょうか?

労働問題
残業代請求

前職退社後2年程度経過しております。
2年以上経過した残業は申請できない事は承知のうえで、違法性は無かったのかお聞きします。退社した会社は一部上場企業ですが、随分昔からサービス残業が多く(多い時で月80時間程度)また、夜勤の時には管理システムの関係上、退社時間が記録されておりません。そんな中でも残業を行い残業代が出ないことがほとんどでした。
また、転勤を無くすことを条件に給料を下げられましたが転勤命令が出ることも有り実際に転勤に至りました。
他にも社内資格習得の資料(社内作成)を購入させられたり、それによる休日の勉強会等も有りました。しかも、その資格習得後社内にいることは2ヶ月程度で最終的にはリストラさせられております。
当時何かしらのアクションを起こせばよかったのですが、不眠による体調不良の為、そのまま退社に至ります。当時は医者も数か所を同時に通い睡眠導入剤を処方される毎日でした。
これって今からは何も打つ手はありませんか?残業記録は一部でしたら現在も手元に有ります。

相談者(ID:)さん

2016年09月16日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

ビルポさん ご請求としては、1休日も含めた残業代請求(時効にかかっていることはご認識済) 2...

ビルポさん
ご請求としては、1休日も含めた残業代請求(時効にかかっていることはご認識済) 2転勤無効を前提とした損害賠償請求、3資料購入代金の返還、4不眠症にかかったことを理由とする損害賠償請求・労災申請(1と絡める)、5違法な退社強要による損害賠償がありうると思います。

1以外はまだ時効は問題ないと思います。1についても、賃金請求ではなく、損害賠償請求として請求を立てれば請求は可能です(が認められない可能性が十分にあります)。

以上、工夫すればいろいろな請求が可能ですので、労働法にかなり詳しく、これらの問題にかなり通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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