退職の方法
32歳 独身 入社は6年程です。会社から、退職勧奨を受けています。その理由としては、自分のミスやストレスを自分のせいにする
上司の影響で、自分がそのミスを被ることになり、部署責任者から云われも無い文句を言われた挙句、解雇を言い渡されました。
理由が明確でなく、不当解雇であるとは思いますが、こちらとしても退職をしたいと思うようになりました。
このような場合、どのような形で退職するのが好ましいでしょうか、教えてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
退職勧奨とは、会社側から任意での退職を求め、労働者がこれを承諾して退職することを勧奨する行為全...
そのため、退職勧奨により退職する場合は、使用者側としては労働者の納得を得られるよう説明、条件提示、説得を行い、労働者としては会社に残るメリットと退職するメリットを比較衡量して決断するということになります。
以上を前提としますと、本件では以下のようなことが言えるように思います。
① 退職理由を書面等で明確化してもらう（既に退職することを決意されているということであれば不要かもしれませんが。）
② 退職条件を書面等で明確化してもらう。例えば、自己都合・会社都合のいずれか（本件は後者と思いますが）、退職にあたっての解決金額（賃金の3ヶ月分～12ヶ月分がスタンダードかなと思います。）
③ 再就職あっせんの有無の確認
いずれにせよ、退職についてはケースバイケースの事案がほとんどですので、不安であれば弁護士等の専門家にご相談下さい。弁護士回答の続きを読む
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