障害者に対するハラスメントについて
同棲中の彼氏が、会社でハラスメントを受けてます。彼は、知的障害を持ってて、障害者年金を受給している状態です。ハローワーク、障害者支援の担当者の人同士が、繋がってて、『こんな良い会社は無い』『仕事行け』と言います。
また、会社は、パワハラは、本人が勝手に言ってるみたいな状態で、話し合いを持っても改善する雰囲気もありません。
その為、今は仕事に行く事が困難になり、自宅にこもっている状態です。私が帰って来ると元気になるのですが、昼間は仕事であった嫌なことを思い出したりして、かなり精神的に追い詰められた状態です。
仕事中には、『何でこんな事出来ないんだ！』とか、『こいつアホだから』と、仕事先の取引業者の前で、こう言った罵声や、馬鹿にした言い方を平気でしているそうです。また、同僚や後輩にも『バカだから、アホだから』と言う為、周りの者も同じようにバカにしたりしているそうです。
心理状態も、会社の状況で悪くなっている為、いつ何が起きるか分からないので非常に心配です。また、そう言う状態に追い込んだ会社には、彼の名誉毀損、心理状態を悪化させた慰謝料を請求出来ればと思います。やはり、こう言った事は、無理でしょうか？
相談者(ID：20276)さん
この質問に関連する法律相談
全く身に覚えがない、でっち上げのパワハラの内容を勤務先の本部あてに手紙を書いた部下がいます。
本来ならば、直属の上司に提出するべきところを直接渡したため、上司も大変困っています。
もともと問題のある職員であり、自分の希望する勤務地に行きたいための...
私は現在一人暮らしなのですが、骨折して自宅療養中です。なかなか1人だと不便なので、お風呂等は2日に1回程度入っており、自分では匂いなどは普通だと感じています。しかしながら、上司が見舞いに来たときに体臭がすると平気で言われてしまいました。また、服やズボンな...
事務職を兼ねた接客業を4月からしています。
本社の会長が頻繁に事業所へ来館するのですが、その度にあら捜しをして難癖を付けて来ます。
これが原因で何人辞めてしまったか数え切れません。
1日１０～12時間以上の労働ですが休憩時間がないため（実際休憩...
毎週末、始末書や質問状を社長から、書かされて、精神的に苦痛を受けております。上司はYESしか言えないような会社の雰囲気で、どうにもこうにもなりません。年齢も４０後半のため、すぐに転職といかない状態ですが、このままだと鬱になりそうです。
上司の言動がパワハラに該当するのかについての相談です。
上司からとある業務を依頼されましたが、同じ時間帯に別の業務を他の人から依頼されていたので、そのことを伝えました。
できないと言うのではなく、どうすれば？といった感じで返答したのですが、そ...
私の知人（女性）は不動産の営業をしています。ある日、店の前でお客さんとその知人が仲良く話していると後から上司に怒られ、その内容も、誰にでもヘラヘラするような奴は軽蔑するや、そんな奴と一緒に仕事したくない、もう誰にでも思わせぶりできるんだし女使って仕事して...
労働問題に関する法律ガイドを見る
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは｜メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
パワハラ慰謝料の相場はいくら？上司を訴える手順と増額させるための３つの要素
パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、慰謝料額はさらに高額になります。この記事ではパワハラに対する慰謝料の相場や、慰謝料を請求する手順などについてご紹介します。続きを読む
サービス残業を告発して改善するために必要な５つの知識と相談先
サービス残業は労働者にとって、労働に対する賃金が支払われないのに時間ばかり拘束される深刻な問題です。もしも、サービス残業に悩まれている場合は証拠を残し、関係機関に相談しましょう。サービス残業を告発する方法や実際に労働者が声を上げた事例などをご紹介します。続きを読む
過労死で労災認定をする際の基礎知識4つ｜労災認定には証拠が必須
過労死で労災認定を受けるには、①死亡と業務の関連性が強いこと②症状を発症したことの2点を証明せねばなりません。今回は、過労死で労災認定を勝ち取るための基礎知識をお伝えしたうえで、労災認定された事例や労災を請求するにあたって忘れてはいけないことをお伝えします。続きを読む
