パワハラについて

労働問題
パワハラ

上司の言動がパワハラに該当するのかについての相談です。

上司からとある業務を依頼されましたが、同じ時間帯に別の業務を他の人から依頼されていたので、そのことを伝えました。

できないと言うのではなく、どうすれば?といった感じで返答したのですが、その直後、私ではなく、別の男性職員を呼んで、聞こえよがしに「自覚がないんじゃないか」「○○するのが仕事なのではないか」と叱責したのです。

男性職員に叱責してちるように見えますが、明らかに私に対する当てつけなのは鈍い自分にも分かりました。他のスタッフもそれを聞いていて、当てつけだよね。と言ってました。これはパワハラに該当しますか?

相談者(ID:895)さん

2018年02月02日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。それに該当するか否かが問題になります。

法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は以上で回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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