再雇用拒否に対する対抗策
今年年末に定年で再雇用申請を会社にしておりますが、先日、業務のパーフォマンスが悪いと言われ、このままでは継続雇用は難しいと言われました。 就業規則の再雇用可の条件には当てはまっているので、突然の通達は再雇用しない為の嫌がらせと感じます。また、仮に再雇用されても、今までより無難しいタスクを課され、こなせないように仕向けられている実質的に退職に追い込まれるような気がします。 対抗策についてアドバイスお願いします。
相談者(ID：8141)さん
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