労働条件通知書が誤記で賞与が大幅に下がります。

労働問題
不当な減給・降格・異動

労働条件通知書の賞与額が誤記で大幅に下がることがわかりました。

私は、昨年10月に転職致しました。転職にあたって労働条件通知書の記載内容を基に転職しました。労働条件通知書には、2017年度ベースで詳細に賞与金額も書いてあり、それと給与を足した年収までしっかりと記載されていました。

しかし、今夏の賞与は通知書に記載されてる内容より大幅に少ないことがわかりました。その理由を人事に問い合わせたところ、人事が労働条件通知書の記載を間違えたことを認めました。

その場合交渉などして、賞与を提示額まで増やすことは可能でしょうか。
労基には相談しましたが、賞与については労基では相談にのれないと言われました。

正直、転職するにあたって人生をかけているのに誤記でしたでは済まされないと思います。完全に詐欺です。
ちなみに、会社の利益は過去最高益を記録しています。また、労働条件通知書は人事及び本社まで承認された正式なものです。

賞与が下がることにより、想定年収より50〜70万は下がり生活に影響がでます。

相談者(ID:1588)さん

2018年04月27日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、差額請求は十分可能だと思われますが...

詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、差額請求は十分可能だと思われますが、労働条件通知書に書いている「だけ」で、確実に差額が請求できるとは限らないのです・・・ 面接、採用時のやりとり等を精査する必要があります。

法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弁護士への相談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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