育休復帰後の不利益扱いについて
産休前から、一部でパワハラ・マタハラを受けていました。
それでも耐えて無事に出産し、育休から仕事復帰しましたが、復帰に伴い異動となりました。
異動となった理由も、あなたのことを嫌だという人がいるからと、仕事に関係ない理由で呆れましたが、新しい部署で新しい知識を身に着けられると前向きに考えていました。
しかし、あまり仕事を振ってもらえず、苦痛なくらい暇を持て余しています。
上司に話をしても、こっちも忙しくて中々準備ができなくて仕事を振れないとか、右も左もわからない新部署で、明確な仕事の割り振りがされないのに、それでももっと自ら動けと言われます。
もっと問題だと感じているのは、時短のことです。
「育児短時間勤務制度とは、利用を希望する従業員の勤務時間について、就業規則に定める所定時間を、原則として6時間へ短縮することができる制度をいう。この場合の始業・終業時刻については、その都度本人と協議の上、決定する。」
上記のように就業規則に記載されているのですが、人事部長に「うちは一律6時間の16時半あがりだから」と一方的に時短時間を決められました。
以前に異なる時間であがっている人もいたので、後日それを伝え、経済的なこともあるので17時か17時半あがりにしてほしいと伝えると、
「今の君の仕事内容ではそれは与えられない。もっと他の仕事が増えてきたらその時だけど、そんなに仕事を受け持っていない現状でそんな意味のないことは会社としては出来ない」と言われました。
もっと長い時間就業が可能なのに、これでは賃金の額がかなり変わってしまいます。
これは不利益扱いに当たるのでしょうか。
相談者(ID：1702)さん
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