従業員にパワハラな言動をする者がいます。

労働問題
パワハラ

入社1年半に成る1社員がいます。業務の内容等を熟練パートさんに指示をするのですが、仕事が早すぎると言って、手抜きをしているのかと責め立てます。熟練パートは長年の業務を遂行して信頼の出来る方達ですが、熟練パート多数から1社員に対してクレームが出ています。1社員に対しては何度も注意をしていますが、態度を改めることが無く、同じことを何度も繰り返します社内では問題になっています。社内の中から1社員に対して発達障がいが、有るのではないかといったことを言う者までいます。1社員の個人情報等も有りますので、どのように対応すれば良いか悩んでいます。

相談者(ID:)さん

2016年10月18日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

社員さん、パートさん、双方にとって非常にデリケートで悩ましい問題です。対応を間違えば、メンタル...

社員さん、パートさん、双方にとって非常にデリケートで悩ましい問題です。対応を間違えば、メンタルヘルス問題にも発展しえます。一般的には、業務指示を書面で繰り返し、そこで警告をし(懲戒処分実施)、軽めの処分から初めて改善しなければ重くしていく、という方法です。しかし本件はそれでよいのか。。。労働法にかなり詳しく、メンタルヘルス問題、労務管理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらいつつ、実務的な知見も踏まえながら、この後の対応について助言を受けるのがよろしいかと思います。弁護士回答の続きを読む
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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